İşe İade Davası Dilekçe Örneği (2026)

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçerli bir neden olmadan feshedilen işçinin, işine geri dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir tespit ve edim davasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümleriyle korunan işçilerin keyfi işten çıkarmalara karşı korunması hedeflenmektedir.

Dava sonucunda mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işçinin işe başlatılması veya işe başlatılmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin ödenmesi borcu doğmaktadır. İşe iade ile ilgili detaylı yazımıza buradan ulaşabilirsiniz.

İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir?

İşe iade davasının açılabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca bazı temel iş güvencesi koşullarının bir arada bulunması gerekmektedir:

• İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olunması: İşçinin bu kanunlar kapsamında çalışıyor olması şarttır.

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli yapılmış olması gerekmektedir.

• Kıdem Şartı: İşçinin ilgili işyerinde en az altı aylık kıdeminin bulunması zorunludur.

• Asgari İşçi Sayısı: İşyerinde en az otuz işçinin çalıştırılıyor olması gerekmektedir.

• İşveren Vekili Statüsünde Olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçi alma-çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda olunmamalıdır.

• Zorunlu Arabuluculuk Süreci: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmuş olması şarttır.

İşe İade Davasında Geçerli Fesih Sebebi Nedir?

Geçerli fesih sebebi, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işyerinin, işletmenin ya da işin gereklerinden kaynaklanan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini objektif olarak imkansız kılan makul sebeplerdir. Geçerli nedenler, işverene haklı nedenle derhal fesih yetkisi vermemekle birlikte, bildirim sürelerine uyularak sözleşmenin sona erdirilmesine imkan tanır.

İşçinin performans yetersizliği, sık sık hastalanması, iş arkadaşlarıyla uyumsuzluğu veya işyerinde yaşanan ekonomik kriz, daralma ve yeniden yapılanma gibi operasyonel kararlar geçerli fesih sebeplerine örnek teşkil etmektedir.

Geçersiz Fesih Hangi Durumlarda Söz Konusu Olur?

Geçersiz fesih, işverenin iş sözleşmesini sonlandırırken kanunda öngörülen biçimsel şartlara uymaması veya gösterilen fesih sebebinin hukuka ve somut vakalara uygun olmaması durumunda ortaya çıkar. Feshin yazılı olarak yapılmaması, açık ve kesin bir sebebe dayanmaması veya işçinin savunmasının alınmaması doğrudan feshin geçersiz sayılmasına yol açmaktadır.

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi İle Geçerli Nedenle Feshi Arasındaki Fark

Haklı nedenle fesih, İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, sağlık veya mücbir sebepler gibi ağır durumlara dayanır ve iş ilişkisini derhal sona erdirir. Bu fesih türünde bildirim önellerine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır; ayrıca işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesihlerde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemektedir.

Geçerli nedenle fesih ise işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan ancak derhal feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan sebeplere dayanmaktadır. Geçerli fesihte bildirim sürelerine uyulması veya ihbar tazminatının peşin ödenmesi gerekmekte olup, koşulları oluşmuşsa işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

İşe İade Davası Açabilecek İşçiler Kimlerdir?

İşe iade davası açma hakkı, İş Kanunu veya Basın İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilere tanınmıştır. Bu kişilerin davayı açabilmesi için çalıştıkları işyerinde en az altı aylık kıdeme sahip olmaları gerekmektedir.

Ayrıca, çalıştıkları işyerinde veya işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerinde toplamda en az otuz işçinin istihdam ediliyor olması ve ilgili işçinin doğrudan işletmeyi sevk ve idare eden üst düzey işveren vekili konumunda bulunmaması şarttır.

İşe İade Davası Açamayacak İşçiler Kimlerdir?

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ile ilgili işyerinde altı aydan az kıdemi bulunan işçiler işe iade davası açamamaktadır. Benzer şekilde, çalıştığı işyerinde otuzdan az işçi istihdam edilen çalışanlar da iş güvencesi hükümlerinden yararlanamazlar.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları ve işyerinin bütününü sevk ve idare eden, aynı zamanda işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunan üst düzey işveren vekilleri işe iade davası açma hakkına sahip değildir. Ayrıca Deniz İş Kanunu veya Borçlar Kanunu’na tabi çalışanlar da kapsam dışında kalmaktadır.

İşe İade Davasında Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşe iade talebiyle açılacak davalarda arabuluculuk sürecine başvurulması dava şartıdır. Başvuru, iş sözleşmesinin feshedildiğine ilişkin bildirim tebliğ edildikten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.

Başvuru, karşı tarafın (işverenin) yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliyelerde bulunan Arabuluculuk Bürosuna şahsen veya avukat aracılığıyla dilekçe verilerek yapılır. Arabuluculuk bürosunun bulunmadığı yerlerde ise başvuru görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne gerçekleştirilmektedir.

Arabuluculuk Sonrası İşe İade Davası Açma Süresi

Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların anlaşamaması halinde düzenlenen son tutanağın tebliğ veya teslim alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup mahkemece re’sen dikkate alınmaktadır.

Sürenin kaçırılması durumunda dava usulden reddedilmektedir. Arabuluculuk sürecinde geçirilen zaman, fesih bildiriminden itibaren başlayan bir aylık ilk başvuru süresini durdurmaktadır.

İşe İade Davasında Dava Dilekçesi Ve Dava Süreci

Dava dilekçesinde fesih bildiriminin tarihi, feshin geçersizliği iddiaları, işe iade talebi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına ilişkin haklar açıkça belirtilmelidir. Dilekçeye son arabuluculuk tutanağının aslı veya onaylı örneğinin eklenmesi zorunludur.

İş mahkemesinde basit yargılama usulüne göre yürütülen süreçte, tarafların dilekçeler aşamasını tamamlamasının ardından ön inceleme ve tahkikat aşamalarına geçilmektedir. Mahkemece feshin geçerliliği incelenerek karar verilmektedir.

İşe İade Davasında İspat Yükü Ve Deliller

İş Kanunu uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, feshin biçimsel koşullara uygun yapıldığını ve dayandığı gerekçelerin somut ve geçerli olduğunu belgelemekle yükümlüdür.

İşçinin feshin başka bir nedene dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatlama yükümlülüğü işçiye geçer. Yazılı fesih bildirimi, özlük dosyası, performans değerlendirme formları, tutanaklar, e-posta yazışmaları ve kamera kayıtları başlıca deliller arasında yer almaktadır.

İşe İade Davasında Tanık Beyanlarının Önemi

Tanık anlatımları, özellikle feshin somut olaylara dayandığı veya işyerindeki uygulamaların tespit edilmesi gereken durumlarda takdiri delil niteliği taşımaktadır. İşçinin davranışları veya performans yetersizliği iddialarında görgüye dayalı tanık ifadeleri son derece önemlidir.

Ancak yazılı bir belgenin aksini ispatlamak için tek başına tanık beyanları yeterli kabul edilmemekte, tanık ifadelerinin dosyadaki diğer yazılı delillerle desteklenmesi aranmaktadır.

İşe İade Davasında İşverenin Savunma Alma Yükümlülüğü

İş Kanunu’nun 19. maddesi gereğince, işçinin davranışı veya yeterliliği ile ilgili sebeplerle yapılan fesihlerde fesihten önce işçinin savunmasının alınması zorunludur. Hakkındaki iddialara karşı savunma imkanı tanınmadan yapılan fesihler biçimsel bakımdan geçersiz sayılmaktadır.

Savunma talebinin yazılı olarak yapılması, makul bir süre tanınması ve işçinin savunma vermekten kaçınması halinde bu durumun tutanak altına alınması gerekmektedir. İşletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan fesihlerde ise savunma alma zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşe İade Davasında Mahkeme Süreci Nasıl İşler?

İşe iade davası, görevli ve yetkili iş mahkemesinde basit yargılama usulüne tabi olarak görülmektedir. Dava dilekçesinin davalı işverene tebliği ile başlayan süreçte; dava ve cevap dilekçelerinin sunulmasının ardından mahkemece ön inceleme duruşması yapılır ve uyuşmazlık konuları tespit edilir.

Tahkikat aşamasında tarafların gösterdiği deliller toplanır, tanıklar dinlenir ve gerektiğinde bilirkişi incelemesine başvurulur. İspat yükü işverende olduğundan, feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanamazsa mahkeme feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar vererek yargılamayı sonlandırır.

İşe İade Davasında Verilen Kararın Sonuçları

Mahkemece davanın kabul edilmesi halinde feshin geçersizliği tespit edilir ve işçinin işe iadesine hükmolunur. Kararda ayrıca, işçinin işe başlatılması veya başlatılmaması ihtimallerine bağlı mali sonuçlar düzenlenir.

Bu kapsamda; işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı ile kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok dört aya kadar doğan boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar hüküm altına alınır.

İşe İade Kararı Sonrasında İşe Başvuru Süreci

Kesinleşen işe iade kararının tebliğinden itibaren işçi, on iş günü içinde işe başlamak üzere işverene fiilen veya noterce çekilen ihtarname yoluyla başvuruda bulunmak zorundadır. Bu sürenin kaçırılması halinde yapılan fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bu feshin hukuki sonuçlarıyla sorumlu tutulur.

İşçinin süresinde yaptığı geçerli başvuru üzerine işverenin, bildirimin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde işçiyi eski işine veya benzer bir pozisyona başlatması gerekmektedir.

İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Halinde Doğan Sonuçlar

İşçinin süresi içinde yaptığı işe başvurusuna rağmen işverenin bir ay içinde işçiyi işe başlatmaması durumunda, iş sözleşmesi işverence bu tarihte feshedilmiş sayılır. Bu durumda işveren, mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlü hale gelir.

Ayrıca, davanın devamı süresince çalıştırılmadığı dönem için en çok dört aya kadar olan boşta geçen süre ücreti ve diğer özlük hakları işçiye ödenir. İşçi daha önce kıdem ve ihbar tazminatını almamışsa, bu tazminatlar da işe başlatılmama tarihindeki ücret üzerinden hesaplanarak ödenmektedir.

İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki giydirilmiş veya çıplak brüt ücreti ile mahkemece kararlaştırılan tazminat miktarının (en az 4, en fazla 8 aylık ücret) çarpılması suretiyle hesaplanmaktadır. Mahkeme;işçinin kıdemi, pozisyonu ve feshin sebepleri gibi hususları dikkate alarak aylık ücret katsayısını takdir etmektedir.

Hesaplamada işçinin brüt ücreti esas alınmakta olup söz konusu tazminat miktarından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılmaktadır; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi uygulanmamaktadır.

İşe İade Davasında Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı Ne Kadar? 

Karşılaştırma Ölçütü	Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Haklar	İşe Başlatmama Tazminatı
Hukuki dayanak	4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine dayandırılmaktadır.	4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine dayandırılmaktadır.
Hukuki niteliği	İşçinin çalıştırılmadığı döneme ilişkin ücret ve diğer parasal haklar olarak kabul edilmektedir.	İşveren tarafından işe başlatılmayan işçiye ödenen iş güvencesi tazminatı olarak kabul edilmektedir.
Hak kazanma koşulu	Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi, kararın kesinleşmesi ve işçi tarafından süresinde işe başlama başvurusunda bulunulması gerekmektedir.	İşçinin süresinde yaptığı başvuruya rağmen işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaması gerekmektedir.
İşçinin başvuru süresi	Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurulması gerekmektedir.	Aynı başvuruyla işe başlama iradesinin samimi ve açık biçimde ortaya konulması aranmaktadır.
İşverenin süresi	İşveren tarafından işçinin başvurusu değerlendirilmektedir.	İşçi, başvurunun tebliğinden itibaren bir ay içinde işe başlatılmalıdır.
Ödenecek süre veya miktar	Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan dönem için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine karar verilmektedir.	İşçinin en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminata hükmedilmektedir.
Miktarın belirlenmesi	En çok dört aylık dönem dikkate alınarak ücret ve düzenli yan haklar üzerinden hesaplama yapılmaktadır.	İşçinin kıdemi, fesih nedeni ve fesihteki koşullar değerlendirilerek dört ila sekiz aylık ücret arasında belirleme yapılmaktadır.
Esas alınan ücret	Ücretin yanında düzenli olarak sağlanan yemek, yol, ikramiye ve benzeri parasal haklar da hesaplamaya dâhil edilebilmektedir.	Kural olarak işçinin çıplak brüt ücreti esas alınmaktadır. Yol, yemek, prim ve ikramiye gibi yan haklar hesaplamaya eklenmemektedir.
Mahkeme kararında gösterilmesi	Dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal tutar belirlenmektedir.	Dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal tutar belirlenmektedir.
İşe başlatılması hâlinde	İşçi işe başlatılsa dahi en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların ödenmesi gerekmektedir.	İşçi usulüne uygun olarak işe başlatıldığında bu tazminat doğmamaktadır.
İşe başlatılmaması hâlinde	En çok dört aya kadar ücret ve diğer haklara ayrıca hak kazanılmaktadır.	Mahkeme tarafından belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatın ödenmesi gerekmektedir.
Gelir vergisi	Ücret niteliğinde bulunduğundan gelir vergisi kesintisine tabi tutulmaktadır.	Gelir vergisinden istisna tutulmaktadır.
Damga vergisi	Damga vergisi kesilmektedir.	Yalnızca damga vergisi kesilmektedir.
SGK primi	Prime esas kazanç sınırları gözetilerek SGK primine tabi tutulmaktadır. İlgili dönemler için ek bildirim yapılması gerekmektedir.	Ücret niteliğinde bulunmadığından SGK primine tabi tutulmamaktadır.
Faiz türü	Ücret niteliği nedeniyle mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilmektedir.	Kural olarak yasal faiz uygulanmaktadır.
Muacceliyet zamanı	İşçinin kesinleşen karar üzerine süresinde işe başlama başvurusunda bulunmasıyla talep edilebilir hâle gelmektedir.	İşverenin işe başlatmayacağını açıklaması veya bir aylık işe başlatma süresinin sona ermesiyle doğmaktadır.
Başvurunun yapılmaması	İşçi tarafından 10 iş günü içinde başvuru yapılmadığında fesih geçerli sayılmakta ve boşta geçen süre ücretine hak kazanılamamaktadır.	Süresinde başvuru yapılmadığında işe başlatmama tazminatı talep edilememektedir.
Başvurunun samimi olmaması	Gerçek bir işe başlama iradesi bulunmadığının belirlenmesi hâlinde hak kaybı oluşabilmektedir.	Şarta bağlı veya yalnızca tazminat alınmasına yönelik başvurular geçerli kabul edilmeyebilmektedir

Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Talep Edilir?

Boşta geçen süre ücreti, dava dilekçesinde talep sonucu olarak yer almalıdır. Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi durumunda, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesine hükmedilmektedir.

Bu alacak kalemi, feshin geçersiz sayılması sebebiyle işçinin sanki çalışmaya devam ediyormuş gibi hak kazandığı dönem ücretidir. Hesaplamaya temel brüt ücretin yanı sıra ikramiye, yol, yemek ve prim gibi süreklilik arz eden parasal yan haklar (giydirilmiş ücret) da dahil edilerek talep edilmektedir.

İşe İade Kararının Kesinleşmesi Sonrasında Yapılması Gereken İşlemler

Yerel mahkeme kararının istinaf incelemesinden geçerek veya kanun yoluna başvurulmayarak kesinleşmesinin ardından, öncelikle kesinleşme şerhli kararın taraflara tebliğ edilmesi veya temin edilmesi gerekmektedir.

İşçi, kesinleşen kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını talep etmek zorundadır. İşveren ise bu başvurunun kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak veya tazminatları ödemek yönünde tercihini kullanmalıdır.

İşe İade Kararının İcrası Nasıl Yapılır?

İşe iade kararları, ilamlı icra takibine konu edilebilecek mahiyette edim hükümleri ve tespit unsurları içermektedir. İşçinin süresi içinde işverene başvurması ve işverenin bir ay içinde işçiyi işe başlatmaması durumunda, kararda hüküm altına alınan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti muaccel hale gelmektedir.

İşçi, ödenmeyen bu alacaklar için kesinleşmiş işe iade ilamına dayanarak ilamlı icra takibi başlatabilir. İşverenin işe başlatmama iradesinin kesinleştiği tarihten itibaren alacaklara mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilerek tahsili yoluna gidilmektedir.

İşe İade Davasında Görevli Ve Yetkili Mahkeme

İşe iade davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakmakla görevlidir.

Yetkili mahkeme ise 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin ya da feshin gerçekleştiği yerdeki iş mahkemesidir.

İşe İade Davasında Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler

İşe iade davası sürecinde hak kaybına uğranmaması adına kanunda öngörülen hak düşürücü sürelere titizlikle uyulması gerekmektedir:

• Arabuluculuk Başvuru Süresi: Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir.

• Dava Açma Süresi: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

• İşe Başvuru Süresi: Mahkemece verilen kesinleşmiş işe iade kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçinin işverene işe başlama talebiyle başvurması zorunludur.

• İşverenin Davet Süresi: İşçinin süresi içinde yaptığı başvuru üzerine işverenin, bildirimin kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatması gerekmektedir.

• Alacaklarda Zamanaşımı: İşverenin işçiyi işe başlatmaması nedeniyle muaccel hale gelen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacakları için zamanaşımı süresi beş yıldır.

İşe İade Davalarına İlişkin Yargıtay Kararları

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 11.02.2015 tarihli, 2013/31047 Esas ve 2015/4444 Karar sayılı ilamında; kesinleşen işe iade kararının ardından işçinin, tarafı olduğu işverenine usulüne uygun şekilde işe başvurusunda bulunmaması halinde feshin geçerli hale geleceği vurgulanmıştır. İşe iade davasının yürütüldüğü işverene usulünce başvuru yapılmaması durumunda, işçinin işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hak kazanamayacağı; kıdem tazminatı hesaplamasına da 4 aylık boşta geçen sürenin dahil edilemeyeceği ifade edilmiştir. Usulüne uygun işe iade başvurusu bulunmadığı halde boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi hatalı bulunarak yerel mahkeme kararı bozulmuştur.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 02.10.2012 tarihli, 2012/18901 Esas ve 2012/20622 Karar sayılı ilamında; kesinleşen işe iade kararı sonrası işçinin işverene yaptığı başvurunun samimi olması gerektiği vurgulanmıştır. İşçinin süresi içinde işe başvurusunun ardından işverence yapılan işe davete uymaması veya başka bir işyerinde çalışması sebebiyle işe başlamaması durumunda işe iade başvurusunun samimi olmadığı kabul edilir. Bu halde fesih geçerli feshin sonuçlarını doğuracağından, işçi boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatına hak kazanamaz. Gerçek bir işe başlama iradesi taşımayan başvuruya rağmen boşta geçen süre ücretinin kabulüne karar verilmesi hatalı bulunarak yerel mahkeme kararı bozulmuştur.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 26.01.2012 tarihli, 2011/4881 Esas ve 2012/602 Karar sayılı ilamında; işçinin kasada usulsüz iade işlemleri yaparak işvereni zarara uğrattığı iddialarına dayanan fesihlerde, mahkemenin eksik incelemeyle karar veremeyeceği vurgulanmıştır. İşyerinde uygulanmakta olan prosedürler, bilgisayar kayıtları, diğer kasalardaki emsal uygulamalar ve ürün iade oranları uzman bilirkişiler aracılığıyla incelenmeli; işçinin bu eylemlerden haksız bir çıkar temin edip etmediği ve işveren zararının bulunup bulunmadığı netleştirilmelidir. Feshe dayanak gösterilen iddiaların tamamı araştırılmadan, yalnızca yüzeysel gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmesi hatalı görülerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 15.04.2013 tarihli, 2013/1951 Esas ve 2013/6510 Karar sayılı ilamında; kesinleşen işe iade kararı sonrasında işverenin işçiyi işe davet ederken sunduğu teklifin ciddi ve eski işine denk bir pozisyon olması gerektiği vurgulanmıştır. İşverenin işe başlatma davetinde teklif edilen görevin statü, yetki ve mali haklar bakımından eski işle denk olup olmadığının tespiti için yalnızca tanık beyanlarına dayanarak karar verilemez. Mahkemece işyerindeki organizasyon şemaları, görev tanımları ve talimatnameler inceletilmeli, gerekirse keşif ve uzman bilirkişi incelemesi yapılarak teklif edilen işin dengi olup olmadığı eksiksiz bir şekilde araştırılmalıdır. Yetersiz incelemeye dayanılarak verilen davayı kabul kararı usul ve yasaya aykırı bulunarak bozulmuştur.

İşe İade Davası Dilekçe Örneği -1 

İSTANBUL İŞ MAHKEMESİNE

Arabuluculuk Anlaşmamalık Tutanağı Ekli

DAVACI:

VEKİLİ: Av. Ferdi Kurnaz & Av. Aysel İrem Kap & Av. Berkay Başçı

DAVALI: [İşveren / Şirket Unvanı, Vergi No / MERSİS No, Adres]

DAVA KONUSU: Geçersiz Feshin Tespiti, İşe İade, Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı Talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, davalı işverene ait işyerinde [İşe Başlama Tarihi] – [İşten Çıkarılma Tarihi] tarihleri arasında [Ünvan / Görev] olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kesintisiz çalışmıştır. Müvekkilin son net ücreti [Ücret Miktarı] TL’dir.

2. Müvekkilin iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [Tarih] tarihinde geçerli ve haklı bir neden bulunmaksızın tek taraflı olarak feshedilmiştir. Yapılan fesih bildirimi biçimsel koşullardan yoksun olup fesihten önce müvekkilin yazılı savunması alınmamıştır.

3. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süre içinde arabuluculuk bürosuna başvurulmuş; ancak [Tarih] tarihli son tutanak uyarınca taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup müvekkilin kıdemi 6 aydan fazladır.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER: Arabuluculuk Son Tutanak Aslı, İşyeri Özlük Dosyası, SGK Dökümü, Ücret Bordonoları, Tanık Beyanları, Bilirkişi İncelemesi ve Her Türlü Yasal Delil.

SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1. Davanın KABULÜ ile davalı tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,

2. Müvekkilin yasal süre içinde başvurmasına rağmen işverence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının alt sınırı aşılacak şekilde [4-8] aylık ücret tutarında İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI olarak belirlenmesine,

3. Müvekkilin kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,

4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten talep ederiz.

Davacı Vekili

[İmza]

İşe İade Davası Dilekçe Örneği -2 

İSTANBUL İŞ MAHKEMESİNE

Arabuluculuk Anlaşmamalık Tutanağı Ekli

DAVACI: [Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres]

VEKİLİ:Av. Ferdi Kurnaz & Av. Aysel İrem Kap & Av. Berkay Başçı

DAVALI: [İşveren / Şirket Unvanı, Adres]

DAVA KONUSU: Feshin Geçersizliğinin Tespiti, İşe İade ve Fer’i Hakların Tahsili Talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, davalı şirketin [İşyeri Adı / Departman] bünyesinde [Tarih] tarihinden itibaren çalışmaktadır. Davalı işveren, müvekkilin iş sözleşmesini “performans düşüklüğü” gerekçesiyle [Tarih] tarihinde feshetmiştir.

2. Söz konusu performans yetersizliği iddiası soyut nitelikte olup objektif ölçütlere dayanmamaktadır. Müvekkile fesihten önce performans değerlendirme kriterleri tebliğ edilmemiş, gelişim eğitimi verilmemiş ve 4857 sayılı Kanun’un 19. maddesi gereğince yazılı savunması alınmamıştır. Fesih, son çare olma (ultima ratio) ilkesine aykırı gerçekleştirilmiştir.

3. Taraflar arasında yürütülen arabuluculuk müzakereleri sonucunda [Tarih] tarihinde anlaşamama tutanağı düzenlenmiştir. Yasal başvuru sürelerine uyulmuş olup iş güvencesi şartları mevcuttur.

HUKUKİ NEDENLER: İş Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili hukuki mevzuat.

DELİLLER: Arabuluculuk Anlaşmamalık Tutanağı, İş Anlaşması, E-posta Yazışmaları, Performans Değerlendirme Raporları, Tanık Anlatımları.

SONUÇ VE İSTEM:

1. Davanın Kabulü ile feshin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,

2. İşe başlatmama halinde ödenmek üzere kıdemi ve fesih sebebi dikkate alınarak 8 aylık brüt ücreti tutarında İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA,

3. Kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen en çok 4 aylık süreye ilişkin ÜCRET VE DİĞER HAKLARIN davalıdan alınarak müvekkile ödenmesine,

4. Maktu vekalet ücreti ile yargılama masraflarının davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ederiz.

Davacı Vekili

[İmza]

İşe İade Davası Dilekçe Örneği -3 

İSTANBUL İŞ MAHKEMESİNE

Arabuluculuk Anlaşmamalık Tutanağı Ekli

DAVACI: [Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres]

VEKİLİ: Av. Ferdi Kurnaz & Av. Aysel İrem Kap & Av. Berkay Başçı

DAVALI: [İşveren / Şirket Unvanı, Adres]

DAVA KONUSU: İşletmesel Karar/Daralma Gerekçesiyle Yapılan Geçersiz Feshin Tespiti, İşe İade ve Yasal Hakların Ödenmesi Talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, davalı işverene ait işyerinde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [Görev] olarak çalışmakta iken iş sözleşmesi [Tarih] tarihinde “işyerinde yeniden yapılanma ve ekonomik daralma” gerekçe gösterilerek sonlandırılmıştır.

2. Davalı işveren tarafından işletmesel karar alındığı iddia edilmişse de bu karar tutarlı bir şekilde uygulanmamış ve feshin kaçınılmaz olduğu kanıtlanamamıştır. Müvekkilin işten çıkarılmasının ardından aynı birime yeni personel alımı yapılmış, feshin son çare olması ilkesi ihlal edilmiştir.

3. Dava şartı olan arabuluculuk süreci [Tarih] tarihli anlaşamama tutanağı ile tamamlanmıştır. Hak düşürücü süre içinde açılan işbu davada iş güvencesi hükümleri gereği feshin geçersizliğine karar verilmesi gerekmektedir.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER: Arabuluculuk Son Tutanağı, İşyeri Özlük Dosyası, Şirket İçi Yazışmalar, SGK İşe Alım Kayıtları, Tanık Beyanları, Bilirkişi İncelemesi.

SONUÇ VE İSTEM:

1. Haksız ve geçerli nedene dayanmayan feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,

2. Müvekkilin süresi içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmek üzere en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATINA hükmedilmesine,

3. Müvekkilin boşta geçirdiği en çok 4 aylık süreye ait ÜCRET VE DİĞER HAKLARININ tarafımıza ödenmesine,

4. Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili

[İmza]

İş Hukuku hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe İade Davası Hangi Şartlar Altında Açılabilmektedir?

İşe iade davası; İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, ilgili işyerinde en az altı aylık kıdeme sahip ve en az otuz işçinin çalıştığı işyerlerinde görev yapan işçiler tarafından açılabilmektedir. Ayrıca feshin geçerli bir sebebe dayanmaması ve zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması şarttır.

Her İşçi Tarafından İşe İade Davası Açılabilmekte Midir?

Her işçi işe iade davası açamamaktadır. Belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar, altı aydan az kıdemi olanlar, otuzdan az işçi çalıştırılan işyerlerindeki işçiler ile işletmenin bütününü yöneten veya işyerinin bütününü sevk edip işçi alma-çıkarma yetkisi bulunan üst düzey işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamamaktadır.

İşe İade Davası Açılmadan Önce Arabuluculuğa Başvurulması Zorunlu Mudur?

Evet, zorunludur. İş Kanunu uyarınca işe iade talebiyle dava açılmadan önce arabuluculuk yöntemine başvurulması dava şartı olarak düzenlenmiştir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvurulmaması halinde dava reddedilmektedir.

Arabuluculuk Sonrasında İşe İade Davası Hangi Süre İçinde Açılmalıdır?

Arabuluculuk faaliyeti sonucunda tarafların anlaşamaması halinde düzenlenen son tutanağın tebliğ veya teslim alındığı tarihten itibaren iki hafta içinde görevli iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir.

Geçerli Fesih Sebebi Bulunmadığında İşe İade Kararı Verilebilir Mi?

Evet, verilebilir. İşveren tarafından yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığı, biçimsel şartlara uyulmadığı veya savunma alınmadığı mahkemece tespit edildiğinde feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmektedir.

İşe İade Davasında İspat Yükü Kime Yüklenmektedir?

İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir nedene dayandığını iddia etmesi halinde bu iddiasını ispatlamakla yükümlü olur.

İşe İade Davasında Tanık Beyanları Dikkate Alınmakta Midir?

Evet, tanık beyanları takdiri delil olarak dikkate alınmaktadır. Özellikle feshin somut olaylara, davranışlara veya işyerindeki uygulamalara dayandığı durumlarda tanık ifadeleri yargılamada önem taşımaktadır.

İşe İade Davası Hangi Mahkemede Görülmektedir?

İşe iade davasında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise davalı işverenin yerleşim yeri veya işin ya da feshin gerçekleştiği yer iş mahkemesidir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlandırılmaktadır?

Kanuni düzenlemelerde davanın basit yargılama usulüyle kısa sürede sonuçlandırılması öngörülmüş olmakla birlikte, mahkemelerin iş yükü, delillerin toplanması ve istinaf süreçleri nedeniyle yargılama ortalama birkaç ay ile bir yıl arasında değişen sürelerde tamamlanabilmektedir.

İşe İade Kararı Kesinleştikten Sonra İşverene Başvuru Yapılması Zorunlu Mudur? İşe Başvuru Hangi Süre İçerisinde Yapılmalıdır?

Evet, zorunludur. Kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçinin işe başlatılması talebiyle işverene başvurması gerekmektedir. Aksi halde yapılan fesih geçerli sayılır.

İşveren Tarafından İşçinin İşe Başlatılmaması Halinde Tazminat Ödenmesi Gerekmekte Midir?

Evet, gerekmektedir. Süresi içinde yapılan başvuruya rağmen işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması halinde, mahkemece hükmedilen en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatının ödenmesi borcu doğar.

Boşta Geçen Süre Ücreti Talep Edilebilmekte Midir?

Evet, talep edilebilmektedir. Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar geçecek süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan boşta geçen süre ücreti ve diğer özlük haklarının ödenmesine hükmedilir.

İşe İade Kararının İcra Yoluyla Uygulanması Mümkün Müdür?

Mahkeme kararının doğrudan işe başlatma yönünde fiilen icrası mümkün değildir. Ancak işverenin işçiyi işe başlatmaması üzerine muaccel hale gelen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacakları için ilamlı icra takibi yapılabilmektedir.

İşe İade Davalarında İstinaf Ve Temyiz Yoluna Başvurulabilmekte Midir?

Yerel mahkeme kararlarına karşı Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf kanun yoluna başvurulabilmektedir. Ancak işe iade davalarında verilen istinaf kararları kesin nitelikte olup bu davalar bakımından kanun yolu kapalıdır.