HİZMET TESPİT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2025)
Hizmet tespit davaları, çalışanların sigorta primlerinin eksik ya da hiç bildirilmemesi durumunda işçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözülmesini amaçlayan hukuki süreçlerdir. Bu davalar, Sosyal Güvenlik Hukuku’nun temelini oluşturur ve çalışanın sosyal güvenlik haklarını koruma altına alır. Makalemizde hizmet tespit davalarıyla ilgili en çok merak edilen konulara değinilerek, hizmet tespit davası dava dilekçesi örneği eklenmiştir. Hizmet tespit davası hakkında daha detaylı bilgi için buraya tıklayabilirsiniz.
- Hizmet Tespit Nedir?
- Hizmet Tespit Davası
- Kimler Hizmet Tespit Davası Açabilir?
- Hizmet Tespit Davasının Sonuçları
- Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı
- Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı Nasıl İşler?
- Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İstisnaları
- 1999 Öncesi Hizmet Tespit Davası
- Hizmet Tespit Davası Arabuluculuk
- Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği
- Hizmet Tespit Davası Avukat
- Hizmet Tespit Dava Masrafları
Hizmet Tespit Nedir?
Hizmet tespit, bir çalışanın sigortalı olarak geçirdiği sürenin resmi kayıtlarda yer almasını ifade eder. İşverenler, çalışanlarının sigorta girişlerini yapmak ve aylık prim ödemelerini düzenli şekilde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmekle yükümlüdür. Ancak bazı durumlarda, işverenler bu yükümlülüklerini yerine getirmez ve çalışanın sosyal güvenlik hakkı riske girer.
Bu tür durumlarda çalışan, mahkemeye başvurarak sigortasız çalıştırıldığı ya da eksik prim yatırıldığı sürelerin tespitini talep edebilir. Hizmet tespiti sonucunda çalışan, eksik sürelerin primleri ödenerek emeklilik hakkını tam olarak kazanabilir ve diğer sosyal güvenlik haklarından faydalanabilir.
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası, sigorta primleri eksik yatırılan veya hiç yatırılmayan çalışanların, geriye dönük olarak bu sürelerin tespiti için açtığı bir davadır. Bu dava ile amaçlanan, çalışanın geçmişteki hak kayıplarını telafi etmektir.
Kimler Hizmet Tespit Davası Açabilir?
Sigortasız çalıştırılan kişiler,
Eksik gün üzerinden sigorta bildirimi yapılanlar,
İşe giriş bildirgesi SGK’ya bildirilmeyenler.
Hizmet tespit davalarında davacı, çalıştığını ve çalıştığı süreyi kanıtlamak zorundadır. Bu süreçte tanık beyanları, maaş bordroları, işyerinde kullanılan belgeler ve yazışmalar önemli deliller arasında yer alır.
Hizmet Tespit Davasının Sonuçları
Hizmet tespit davasını kazanan çalışanlar, tespit edilen sürelerin SGK kaydına işlenmesini sağlayarak emeklilik primlerini tamamlayabilirler. Bunun yanı sıra, bu sürelerin kayıt altına alınması gelecekteki işsizlik maaşı, sağlık hizmetleri gibi haklardan yararlanmayı da mümkün kılar.
Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı
Hizmet tespit davalarında zamanaşımı süresi, davanın açılabileceği maksimum süreyi ifade eder. Türk Hukuku’nda genel olarak hizmet tespit davası için 5 yıllık bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür.
Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı Nasıl İşler?
Zamanaşımı süresi, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Eğer çalışan, işten ayrıldıktan sonraki 5 yıl içinde dava açmazsa, hizmet tespit hakkını kaybeder. Bu durum, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından büyük önem taşır, çünkü zamanaşımını aşan talepler mahkeme tarafından reddedilebilir.
Hizmet Tespit Davası Zamanaşımı İstisnaları
Her kuralda olduğu gibi hizmet tespit davalarında da zamanaşımı kuralının istisnaları bulunmaktadır. Aşağıdaki durumlarda 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaz:
- İşyeri SGK’ya Bildirilmemişse: Eğer işyeri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na kaydedilmemişse, zamanaşımı süresi uygulanmaz. Çalışan, bu durumlarda her zaman hizmet tespit davası açabilir.
- Kamu Görevlileri ve 506 Sayılı Kanun Öncesi Çalışanlar: Bazı eski yasalar kapsamında çalışan kişiler için zamanaşımı süresi işlememektedir.
- Çalışanın Öldüğü Durumlar: Çalışanın ölümü durumunda, mirasçıları hizmet tespiti talebinde bulunabilir ve bu talep için zamanaşımı süresi uygulanmaz.
- Fiili Çalışmanın Belirgin Olduğu Durumlar: Çalışmanın kesin şekilde kanıtlandığı durumlarda mahkeme, zamanaşımını dikkate almayabilir.
1999 Öncesi Hizmet Tespit Davası
1999 yılı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından bir dönüm noktasıdır. 4447 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikler, hem sigortalılık başlangıcı hem de prim ödeme koşulları konusunda büyük değişiklikler getirmiştir.
1999 Öncesi Hizmetlerin Önemi
1999 yılından önce sigortalı olanlar için emeklilik şartları daha avantajlıdır. Örneğin, emeklilik için gereken prim gün sayısı ve yaş sınırı, 1999 sonrası döneme göre daha düşük tutulmuştur. Bu nedenle, 1999 öncesine ait hizmet tespit davaları, çalışanların emeklilik haklarını korumak açısından büyük önem taşır. EYT hakkı için bu yıl büyük önem arz eder.
Hizmet Tespit Davası Arabuluculuk
Arabuluculuk, işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan alternatif bir yöntemdir. Hizmet tespit davalarında da arabuluculuk, dava sürecinden önce başvurulabilecek bir seçenektir.
Hizmet tespit davalarında zorunlu arabuluculuk şartı bulunmamaktadır. Ancak taraflar dilerse arabuluculuk sürecine katılarak anlaşmazlığı çözüme kavuşturabilirler. Özellikle tanık ifadelerine dayalı uyuşmazlıklarda arabuluculuk, işveren ve çalışanın ortak bir noktada buluşmasını kolaylaştırabilir.
Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği
Müvekkil, … yılları arasında iş yerinde … pozisyonunda .. sene çalışmıştır. Müvekkilin, davalı işyerine giriş tarihi .. iken çıkış tarihi …’dır. Müvekkil, davalı iş yerinde … gün çalışmasına rağmen sigortasının eksik gösterilmesi sebebiyle … gün sigortası eklenmemiştir.
(Sebep, Dönem, Deliller Açıklanacak) Örneğin: Kısa çalışma ödeneği, pandemi döneminde kapalı iş yerlerine destek amaçlı çıkarılmış bir düzenlemedir. Bu sayede kapalı olan iş yerlerindeki işçilere belirli bir üre devlet tarafından ödeme yapılmıştır. Davalı iş veren, kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için iş yerini kapalı göstermiş, işçileri çalıştırmaya devam etmiş, sigorta girişlerini yapmamış, kısa çalışma ödeneği dışındaki maaş farkını ise elden ödemiştir. Müvekkil, … süresinde fiilen çalışmasına rağmen sigorta girişi sağlanmamıştır.
Bu dönemde iş yerindeki diğer çalışanlar dışında komşu … iş yerindeki çalışanlar da tanıklık etmiştir. Onun dışında o dönemdeki mailler, WhatsApp iş grubu yazışmaları ekte sunulmaktadır.
Müvekkilin işe giriş bildirgesi işveren işveren tarafından kuruma verilmesine rağmen, çalışması kuruma bildirilmemiş ve bu döneme ilişkin sigorta primleri ödenmemiştir. Müvekkil bu durumu emeklilik bilgisi için Kuruma müracaat ettiğinde öğrenmiştir. İşbu nedenle dava açmak gerekmiştir.
NOT : Hizmet tespit davası dilekçe örneği genel bilgiler ışığında örnek olması için hazırlanmıştır. Hizmet tespit davası dilekçe örneği, kişin çalışma süresi, işten çıkış tarihi, delil durumu vb. kişisel şartları dikkate alınarak kişiye özel hazırlanması gerekir. Hizmet tespit davası dilekçe örneği hazırlanırken önemli hususların öne sürülmemesi ya da eksik öne sürülmesi sonradan toparlanması mümkün olmayan sorunlara sebebiyet vermektedir. Bu sebeple alanında uzman bir sosyal güvenlik hukuku avukatından destek alınmalıdır. Hizmet tespit davası dilekçe örneği her durum için yeterli gelmeyebilir.
Hizmet Tespit Davası Avukat
Hizmet tespit davası, hukuki bilgi ve deneyim gerektiren karmaşık bir işlemdir. Bu nedenle, süreç boyunca bir avukattan destek almak tarafların hak kaybını önlemek açısından önemlidir. Alanında uzman bir avukat, dava dilekçesinin hazırlanması, delil dilekçesi ve mahkeme süreçlerinin yönetimi gibi aşamalarda profesyonel destek sağlar. Hizmet tespit davası avukat ile yürütülmesi önerilen bir dava türüdür.
Hizmet Tespit Dava Masrafları
Hizmet tespit davası masrafları 2025 yılı için ortalama 5.000,00 TL ile 15.000,00 TL arasındadır. Hizmet tespit dava masrafları açılacak olan davanın türüne, davalı ve davacı sayısına, keşif ve bilirkişi gerekliliğine göre değişmektedir. Hizmet tespit dava masrafını buraya tıklayarak hesaplayabilirsiniz.