Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Nedir? Nasıl Yapılır? (2026) Toplu iş sözleşmesi (TİS), 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere yapılan yazılı bir sözleşmedir (m. 2/1-h). Sözleşme, kanunda öngörülen yetki tespiti, çağrı, … Devamını oku
Toplu İşten Çıkarmada İşçi Hakları (2026) Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, işyerindeki işçi sayısına bağlı olarak belirlenen eşikleri aşacak sayıda iş sözleşmesini bir aylık süre içinde süreli fesih yoluyla sona erdirmesidir. Bu işlem, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesinde özel bir usule bağlanmıştır. Toplu … Devamını oku
İşyeri Sendika Temsilcisinin Sendikal Güvencesi ve İşten Çıkarılma Şartları (2026) İşyeri sendika temsilcileri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesiyle, İş Kanunu’ndaki genel iş güvencesinden daha güçlü bir korumaya sahiptir. Fark iki noktada toplanır: işveren, temsilcinin iş sözleşmesini yalnızca haklı nedenle feshedebilir, işe iade kararına uymayan işveren ise birkaç aylık bir tazminat … Devamını oku
25 Yıl Dolmadan 4500 Gün Kıdem Tazminatı Alınır Mı? Türk iş hukukunda kıdem tazminatı almak için mutlaka emekli olmak veya yaş şartını doldurmak gerekmez. 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi, belirli prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan işçilere, yaş şartını sağlamamış olsalar dahi, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etme hakkı … Devamını oku
İŞ KAZASI MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI (2026) Sanayileşme ve teknolojik ilerlemeler iş hayatını hızlandırırken iş kazaları ve meslek hastalıkları çalışan sağlığını tehdit eden en önemli sorunlardan biri olmaya devam etmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) verilerine göre dünyada her yıl yaklaşık 2,3 milyon işçi iş kazası veya meslek hastalıkları nedeniyle hayatını kaybetmektedir. Türkiye’de ise, Sosyal Güvenlik … Devamını oku
HİZMET TESPİT DAVASI (2026) Hizmet tespit davası, iş sözleşmesi ile çalışan işçinin SGK’ya bildirilmemesi veya prim tutarının eksik gösterilmesi gibi durumlarda işçinin sigorta bildiriminin gerçeğe uygun hale getirilmesidir. Hizmet tespit davası dava dilekçesi örneğine buradan ulaşabilirsiniz. Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, hizmet sözleşmesi kapsamında sigortalı şekilde çalıştırılması gereken işçinin sigorta bildirimi yapılmaksızın çalıştırıldığı … Devamını oku
HİZMET TESPİT DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2026) Hizmet tespit davaları, çalışanların sigorta primlerinin eksik ya da hiç bildirilmemesi durumunda işçi ile işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkların çözülmesini amaçlayan hukuki süreçlerdir. Bu davalar, Sosyal Güvenlik Hukuku’nun temelini oluşturur ve çalışanın sosyal güvenlik haklarını koruma altına alır. Makalemizde hizmet tespit davalarıyla ilgili en çok merak edilen konulara değinilerek, hizmet … Devamını oku
İŞTEN AYRILMA ÖZEL SEKTÖR İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ [2026] İstifa Nedir? İstifa, bir kişinin mevcut işinden kendi isteğiyle ayrılma talebini işverene bildirmesi anlamına gelir. Çalışanlar, çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmak isteyebilir. Bu sebepler arasında daha iyi bir iş fırsatı, sağlık sorunları, işyerindeki memnuniyetsizlik, eğitim hayatına devam etme isteği gibi durumlar yer alabilir. İstifa, genellikle yazılı bir dilekçe … Devamını oku
TEMİZLİK İŞÇİLERİ TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI (2026) TEMİZLİK İŞÇİLERİ HAKLARI Temizlik işçileri Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda işçiler bakımından haftalık çalışma süresi azami 45 saat olarak belirlenmiştir. Her ne kadar haftalık çalışma süresi 45 saati aşamayacaksa da çalışma sürelerinin bunun altında belirlenmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Öyle ki uygulamada haftalık çalışma süresinin 40 saat … Devamını oku
SATIŞ TEMSİLCİLERİ TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI (2026) SATIŞ TEMSİLCİLERİ HAKLARI Satış temsilcileri Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda işçiler bakımından haftalık çalışma süresi azami 45 saat olarak belirlenmiştir. Her ne kadar haftalık çalışma süresi 45 saati aşamayacaksa da çalışma sürelerinin bunun altında belirlenmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Öyle ki uygulamada haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak … Devamını oku
