İş Hukuku

İşletmesel Nedenle İş Akdinin Feshi

yazar
isletmesel-nedenle-is-akdinin-feshi isyeri-sendika-temsilcileri-guvencesi-haklari-nelerdir

İŞLETMESEL NEDENLE İŞ AKDİNİN FESHİ (2026) İşletmesel nedenle iş akdinin feshi, işverenin işletmenin faaliyetlerini sürdürebilmek, ekonomik dengeyi koruyabilmek veya organizasyon yapısında zorunlu değişiklikler yapabilmek amacıyla aldığı yönetimsel kararların iş sözleşmesine yansıması olarak iş hukukunda önemli bir yer tutar. Özellikle ekonomik daralma, iş hacminde azalma, yeniden yapılanma, teknolojik dönüşüm ya da bazı birimlerin kapatılması gibi durumlarda … Devamını oku

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir Mi?

yazar
durduk-yere-isten-cikarilma-halinde-isci-haklari kendi-istegiyle-isten-ayrilan-isci-tazminat-alabilir-mi

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir Mi? (2026) Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi sorusu Türk iş hukukunun en sık karşılaşılan meselelerinden biridir. Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde öngörülen özel hallerde, işçinin istifa … Devamını oku

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA

yazar
ihbar-tazminati-hesaplama

İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA(2026) İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı İşe Başlama Tarihi: İşten Ayrılma Tarihi: Aylık Net Ücret (TL): Hesapla   İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirlenen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde, ihlale maruz kalan tarafa ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı hesaplamasında, ödenecek tutarın belirlenmesi için İş Kanunu ve ilgili mevzuatta öngörülen unsurlar dikkate alınır. Özellikle işçinin … Devamını oku

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA ARACI

yazar

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (2026) İşe Başlama Tarihi: İşten Ayrılma Tarihi: Aylık Brüt Ücret (TL): HESAPLA     Detaylı bilgi için kıdem tazminatı nasıl alınır makalemize göz atabilirsiniz.  Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son aldığı giydirilmiş brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Hesaplama yapılırken yalnızca tam yıllar … Devamını oku

İşe İade Davası Şartları ve Dava Açma Süresi

yazar
İşe iade davası ve şartları

İşe İade Davası Şartları ve Dava Açma Süresi(2026) İşe iade davası nedir? İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve iş güvencesinden yararlanan bir işçinin, işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılması durumunda başvurduğu bir yargı yoludur. Bu dava ile işçi, işe geri dönmeyi veya işverence tazminat ödenmesini talep edebilir. İş Kanunu’nun 18–21. … Devamını oku

ÇOCUĞA BAKACAK KİMSE YOK TAZMİNAT ALABİLİR MİYİM?

yazar
Çocuğuma bakacak kimse yok tazminat alabilir miyim

Çocuğa Bakacak Kimse Yok Tazminat Alabilir Miyim?(2026) Çocuğa bakacak kimse yok işçi tazminat alabilir miyim sorusunun cevabı birkaç ihtimale göre değişmektedir. Şöyle ki, eğer işyerinde 150’den fazla sayıda kadın işçi çalışıyorsa kanun gereği işverenin işçilerin 0-6 yaş arası çocukları için kreş kurması zorunludur. İşçi bu durumda bu kreş imkanından yararlanabilir. Eğer işyerindeki kadın işçi sayısı … Devamını oku

TAŞERON ÇALIŞANLARININ TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI

yazar

TAŞERON ÇALIŞANLARININ TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI (2026) TAŞERON ÇALIŞANLARININ İŞÇİ HAKLARI Taşeron Çalışanlarının Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda işçiler bakımından haftalık çalışma süresi azami 45 saat olarak belirlenmiştir. Her ne kadar haftalık çalışma süresi 45 saati aşamayacaksa da çalışma sürelerinin bunun altında belirlenmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Öyle ki uygulamada haftalık çalışma süresinin 40 saat … Devamını oku

ÖZEL YAZI İŞLERİ MÜDÜRLERİNİN TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI

yazar

ÖZEL YAZI İŞLERİ MÜDÜRLERİNİN TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI (2026) ÖZEL YAZI İŞLERİ MÜDÜRLERİNİN İŞÇİ HAKLARI Özel Yazı İşleri Müdürlerinin Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda işçiler bakımından haftalık çalışma süresi azami 45 saat olarak belirlenmiştir. Her ne kadar haftalık çalışma süresi 45 saati aşamayacaksa da çalışma sürelerinin bunun altında belirlenmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Öyle ki … Devamını oku

VERİ TABANI YÖNETCİLERİNİN TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI

yazar

VERİ TABANI YÖNETİCİLERİNİN TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI (2026) VERİ TABANI YÖNETİCİLERİNİN İŞÇİ HAKLARI Veri Tabanı Yöneticilerinin Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda işçiler bakımından haftalık çalışma süresi azami 45 saat olarak belirlenmiştir. Her ne kadar haftalık çalışma süresi 45 saati aşamayacaksa da çalışma sürelerinin bunun altında belirlenmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Öyle ki uygulamada haftalık çalışma … Devamını oku

RESTAURANT ve CAFE ÇALIŞANLARININ TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI

yazar

                                            RESTAURANT ve CAFE ÇALIŞANLARININ TAZMİNAT HAKLARI VE İŞ DAVALARI (2026) RESTAURANT ve CAFE ÇALIŞANLARIN İŞÇİ HAKLARI Restaurant ve Cafe Çalışanlarının Çalışma Saatleri İş Kanunu’nda işçiler bakımından haftalık çalışma süresi azami 45 saat olarak … Devamını oku