Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Nedir? Nasıl Yapılır? (2026) Toplu iş sözleşmesi (TİS), 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere yapılan yazılı bir sözleşmedir (m. 2/1-h). Sözleşme, kanunda öngörülen yetki tespiti, çağrı, … Devamını oku
İşyeri Sendika Temsilcisinin Sendikal Güvencesi ve İşten Çıkarılma Şartları (2026) İşyeri sendika temsilcileri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesiyle, İş Kanunu’ndaki genel iş güvencesinden daha güçlü bir korumaya sahiptir. Fark iki noktada toplanır: işveren, temsilcinin iş sözleşmesini yalnızca haklı nedenle feshedebilir, işe iade kararına uymayan işveren ise birkaç aylık bir tazminat … Devamını oku
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR? – KIDEM TAZMİNATI ALAMAYAN İŞÇİ NE YAPMALI (2026) Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi durumunda işçiye yapılan bir ödeme türüdür. İş hayatında önemli bir güvence unsuru olan kıdem tazminatı, işçinin işverenle arasındaki uzun süreli ilişkinin karşılığında işçinin emeğinin korunmasını sağlar. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında … Devamını oku
İSTANBUL İŞ HUKUKU AVUKATI (2026) İstanbul İş Hukuku Avukatı Faaliyetleri Nelerdir? İşçi, iş sözleşmesiyle bir işverene bağlı olarak çalışan kişiye denmektedir. İş hukuku ise iş ilişişinden kaynaklı her türlü uyuşmazlığı konu edinmektedir. Diğer yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz. İstanbul iş hukuku avukatı: İşçi-işveren alacak davaları takibi, İşe iade davası takibi, Hizmet tespit davası takibi, Prime esas kazancın … Devamını oku
