Yurtdışı Borçlanması Hesaplama Aracı

Yurtdışı borçlanması hesaplama aracı, yurt dışında çalışarak geçirilen sürelerin veya bu süreler arasındaki boşlukların Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemine sayılması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenmesi gereken borçlanma tutarını yaklaşık olarak hesaplamak amacıyla kullanılır. Yurt dışında yaşayan veya yaşamış Türk vatandaşları için yurtdışı borçlanması, Türkiye’den emekli aylığı bağlatmanın en önemli yollarından biridir. Borçlanma maliyeti; borçlanılacak gün … Devamını oku

Askerlik Borçlanması Hesaplama Aracı

Askerlik borçlanması hesaplama aracı, er veya erbaş olarak yapılan askerlik hizmetinin sigortalılık süresine sayılması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ödenmesi gereken borçlanma tutarını yaklaşık olarak hesaplamak amacıyla kullanılır. Askerlik borçlanması, eksik prim günlerini tamamlamak ve kanundaki şartlarla sigortalılık başlangıç tarihini geriye çekerek emeklilik tarihini öne almak için sıkça başvurulan bir yoldur. 1 Ocak 2026 tarihinden … Devamını oku

İlave Tediye Hesaplama Aracı

İlave tediye hesaplama aracı, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilere kanun gereği her yıl ödenen ilave tediye tutarını, işçinin günlük ücreti ve çalıştığı gün sayısına göre hesaplamak amacıyla kullanılır. Kamu işçilerine özgü bu hak, toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılan ikramiyelerden bağımsız olarak doğrudan kanundan kaynaklanır ve uygulamada eksik veya hiç ödenmediği durumlarda alacak davası konusu olabilir. … Devamını oku

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplama aracı, resmî tatil günlerinde çalışan işçinin hak kazandığı ek ücreti, işçinin günlük ücreti ve çalıştığı tatil günü sayısı üzerinden hesaplamak amacıyla kullanılır. Uygulamada “UBGT alacağı” olarak da bilinen bu alacak, özellikle sağlık, güvenlik, perakende, üretim ve hizmet sektörlerinde sıkça gündeme gelir ve işçilik alacağı davalarının önemli kalemlerinden birini … Devamını oku

İşçilik Alacakları Hesaplama Aracı

İşçilik alacakları hesaplama aracı, iş sözleşmesi sona eren veya devam eden bir işçinin işverenden talep edebileceği kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri gibi alacak kalemlerini birlikte hesaplamak amacıyla kullanılır. İşten ayrılan bir çalışanın hangi alacaklara hak kazandığını ve bu alacakların yaklaşık tutarını bilmesi, arabuluculuk … Devamını oku

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı

Fazla mesai ücreti hesaplama aracı, işçinin yasal haftalık çalışma süresini aşan çalışmaları karşılığında hak kazandığı ek ücreti, ücret tutarı ve fazla çalışılan saat sayısı üzerinden hesaplamak amacıyla kullanılır. Fazla mesai alacağı, işçilik alacağı davalarının en sık talep edilen ve en çok tartışılan kalemlerinden biridir. Doğru hesaplama için hem yasal çalışma süresinin hem de fazla çalışmanın … Devamını oku

İşe İade Davası Dilekçe Örneği

İşe İade Davası Dilekçe Örneği (2026) İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçerli bir neden olmadan feshedilen işçinin, işine geri dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir tespit ve edim davasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümleriyle korunan işçilerin keyfi işten çıkarmalara karşı korunması hedeflenmektedir. Dava sonucunda mahkemece … Devamını oku

HİSSE OPSİYON HAKKI VE TÜRKİYE’DE DAVALAR

hisse-opsiyon-hakki-ve-turkiyede-davalar

HİSSE OPSİYON HAKKI VE TÜRKİYE’DE DAVALAR (2026) Hisse opsiyon hakkı, çalışanlara veya yöneticilere belirli koşullar altında şirket paylarını edinme imkânı tanıyan bir hukuki ve ekonomik enstrüman olarak kabul edilmektedir. Bu hakka ilişkin düzenlemeler, sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde oluşturulmakta olup Türk hukukunda doğrudan ve kapsamlı bir yasal düzenleme bulunmadığı gözlemlenmektedir. Türkiye’de hisse opsiyon hakkından kaynaklanan uyuşmazlıklar, … Devamını oku

İşletmesel Nedenle İş Akdinin Feshi

İşletmesel Nedenle İş Akdinin Feshi (2026) İşletmesel nedenle iş akdinin feshi, işverenin işletmenin faaliyetlerini sürdürebilmek, ekonomik dengeyi koruyabilmek veya organizasyon yapısında zorunlu değişiklikler yapabilmek amacıyla aldığı yönetimsel kararların iş sözleşmesine yansıması olarak iş hukukunda önemli bir yer tutar. Özellikle ekonomik daralma, iş hacminde azalma, yeniden yapılanma, teknolojik dönüşüm ya da bazı birimlerin kapatılması gibi durumlarda … Devamını oku

Sendikal Tazminat Nedir? Sendikal Tazminat Şartları Nelerdir?

Sendikal Tazminat Nedir? Sendikal Tazminat Şartları Nelerdir?

Sendikal Tazminat Nedir? Sendikal Tazminat Şartları Nelerdir? (2026) Sendikal tazminat esasında Anayasa’nın 51. maddesinde düzenlenen sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkını güvence altına alan bir tazminat türüdür. Bu yazımızda sendikal tazminatın tanımına ve şartlarına değindikten sonra bu tazminatın nasıl hesaplanacağını ve buna ilişkin açılacak olan davalarda dikkat edilmesi gereken durumları mevzuat ve Yargıtay uygulamasından … Devamını oku