Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)
Detaylı bilgi için kıdem tazminatı nasıl alınır makalemize göz atabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son aldığı giydirilmiş brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır. Hesaplama yapılırken yalnızca tam yıllar değil, çalışılan ay ve günler de oransal olarak eklenir. Formül olarak, çalışılan süre (yıl, ay, gün) brüt ücretle çarpılır ve çıkan toplamdan yalnızca damga vergisi kesilir. Böylece elde edilen net tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Ancak kıdem tazminatı hesaplamasında, belirli bir tavan ücreti aşmak mümkün değildir Buna kıdem tazminatı tavanı denir. Kıdem tazminatı tavanı hesaplamada mutlaka dikkate alınmalıdır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
1. En az 1 yıl Çalışma Süresi
İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
İşyerinin farklı şubelerinde veya aynı işverenin farklı şirketlerinde geçen süreler, belirli koşullarda birleştirilerek dikkate alınır.
2. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Olarak ya da İşverenin Haksız Olarak Feshetmiş Olması
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı veya özel nedenlerle sona ermesi halinde ödenir. Bu haller şunlardır:
- İşveren tarafından haksız fesih,
- İşverenin, işçinin davranışı veya yeterliliğinden kaynaklı haklı fesih nedenleri olmadan sözleşmeyi feshetmesi.
- İşçi tarafından haklı fesih (4857 sayılı Kanun m.24)
- Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi,
- Çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi,
- Sağlık ve güvenliği tehlikeye sokan durumlar,
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar,
- Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığına hak kazanmak.
- 15 yıl + 3600 gün prim şartını sağlayarak kendi isteğiyle ayrılmak (SGK’dan yazı alınması gerekir).
- Erkek işçilerin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
- Evlilik nedeniyle ayrılma. Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin ölümü. İşçi vefat ederse, yasal mirasçılarına kıdem tazminatı ödenir.
3. Belirli Süreli Sözleşmelerin Bitiminde Ödeme
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması halinde de, yukarıdaki şartlar mevcutsa kıdem tazminatı ödenir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, işçinin yalnızca çıplak ücretini değil, düzenli olarak aldığı tüm ek menfaatleri kapsayan toplam brüt ücrettir. Bu ek menfaatlere yemek, yol, yakacak, çocuk yardımı, konut desteği, prim, ikramiye ve benzeri ödemeler dâhil edilir. Hesaplama yapılırken bu ek ödemeler ücrete eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2025
Kıdem tazminatında tavan, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve bu tutarın üzerinde kıdem tazminatı ödenemez. 2025 yılı için 1 Temmuz – 31 Aralık dönemi kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tavan, çalışanın aldığı giydirilmiş brüt ücretin daha yüksek olması durumunda dahi uygulanır. Başka bir ifadeyle, brüt ücret tavanı aşıyorsa hesaplama, tavan tutar üzerinden yapılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü Örneği
Kıdem tazminatı formülü şu şekildedir:
Kıdem Tazminatı = (Çalışılan Süre [yıl, ay, gün] × Son Giydirilmiş Brüt Ücret) – Damga Vergisi
Örneğin; 6 yıl 4 ay çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir işçi için hesaplama şu şekilde yapılır:
- Öncelikle her tam yıl için 6 × 50.000 TL = 300.000 TL bulunur.
- Ardından 4 ay için 50.000 TL / 12 × 4 = 16.666,67 TL eklenir.
- Toplam 316.666,67 TL’den yalnızca %0,759 damga vergisi düşülür ve net ödeme tutarı hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Gecikme Faizi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren derhal ödenmelidir. Ancak ödenmediği durumda işçi, gecikme faizi talep edebilir. Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre kıdem tazminatında uygulanacak faiz türü mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. Bu faiz, ödeme tarihine kadar işleyen bir gecikme faizi olarak hesaplanır ve ana paraya eklenerek ödenir. Böylece işçinin alacağı enflasyon ve zaman kaybı karşısında korunmuş olur.