İşyeri kapanması toplu işten çıkarma

Toplu İşten Çıkarmada İşçi Hakları (2026) Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle, işyerindeki işçi sayısına bağlı olarak belirlenen eşikleri aşacak sayıda iş sözleşmesini bir aylık süre içinde süreli fesih yoluyla sona erdirmesidir. Bu işlem, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesinde özel bir usule bağlanmıştır. Toplu … Devamını oku