sendikal tazminat şartları

İşyeri Sendika Temsilcisinin Sendikal Güvencesi Ve İşten Çıkarılma Şartları

yazar
isletmesel-nedenle-is-akdinin-feshi isyeri-sendika-temsilcileri-guvencesi-haklari-nelerdir

İşyeri Sendika Temsilcisinin Sendikal Güvencesi ve İşten Çıkarılma Şartları (2026) İşyeri sendika temsilcileri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesiyle, İş Kanunu’ndaki genel iş güvencesinden daha güçlü bir korumaya sahiptir. Fark iki noktada toplanır: işveren, temsilcinin iş sözleşmesini yalnızca haklı nedenle feshedebilir, işe iade kararına uymayan işveren ise birkaç aylık bir tazminat … Devamını oku

Sendikal Tazminat Nedir? Sendikal Tazminat Şartları Nelerdir?

yazar
Sendikal Tazminat Nedir? Sendikal Tazminat Şartları Nelerdir?

Sendikal Tazminat Nedir? Sendikal Tazminat Şartları Nelerdir? (2026) Sendikal tazminat esasında Anayasa’nın 51. maddesinde düzenlenen sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkını güvence altına alan bir tazminat türüdür. Bu yazımızda sendikal tazminatın tanımına ve şartlarına değindikten sonra bu tazminatın nasıl hesaplanacağını ve buna ilişkin açılacak olan davalarda dikkat edilmesi gereken durumları mevzuat ve Yargıtay uygulamasından … Devamını oku