SGK İdari Para Cezası İptal Dava Dilekçesi (2026)
SGK İdari Para Cezası Nedir?
Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince, işverenlerin kanunen yerine getirmekle yükümlü oldukları bildirim ve yükümlülükleri ihlal etmeleri durumunda uygulanan mali ve idari bir yaptırımdır.
Bu cezalar, sosyal güvenlik sisteminin düzenli işleyişini sağlamak ve kayıt dışı istihdamı önlemek amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından resen veya denetim elemanlarının raporlarına istinaden kesilir.
SGK İdari Para Cezası Hangi Hallerde Uygulanır?
İşten Ayrılış Bildirgesinin Süresinde Verilmemesi
İş sözleşmesi sona eren sigortalılara ilişkin işten ayrılış bildirgesinin, sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.
Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesine İlişkin Aykırılıklar
İşverenler tarafından vergi kesintileri ile sigorta prim bildirimlerini birleştiren Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresi içinde verilmemesi veya eksik ya da hatalı bildirimlerde bulunulması hukuka aykırılık teşkil eder.
İşyeri Bildirgesinin Süresinde Verilmemesi
Yeni kurulan veya sigortalı çalıştırmaya başlanılan işyerlerinin, işyeri bildirgesini yasal süreler içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ibraz etmesi zorunludur.
Kayıt Ve Belgelerin İbraz Edilmemesi
Sosyal Güvenlik Kurumu denetim elemanları tarafından istenen yasal defterlerin, kayıtların ve belgelerin, yapılan tebligata rağmen yasal süresi içinde ibraz edilmemesi veya eksik sunulması hukuka aykırıdır.
Kayıt Dışı Sigortalı Çalıştırılması
Çalıştırılan sigortalıların sigorta primlerinin Kuruma bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi suretiyle kayıt dışı istihdam yaratılması, 5510 sayılı Kanun’un en temel ihlallerinden biridir.
SGK İdari Para Cezası Nasıl Tebliğ Edilir?
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kesilen idari para cezaları, ilgili işverene veya tüzel kişiliğe 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine uygun olarak posta yoluyla, memur vasıtasıyla ya da yasal düzenlemeler gereği elektronik tebligat (e-tebligat) sistemi üzerinden yazılı olarak tebliğ edilmektedir. Tebligat mazbatasının muhataba ulaştığı tarih, yasal sürelerin başlangıcı açısından esas alınmaktadır.
SGK İdari Para Cezasına İtiraz Süresi Ne Kadardır?
İşverenlere tebliğ edilen idari para cezalarına karşı yasal itiraz süresi, cezanın ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren on beş gün olarak belirlenmiştir. Bu süre zarfında cezanın ödenmesi veya Kuruma itiraz edilmesi gerekmektedir. Öngörülen on beş günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra yapılan itirazlar, süre aşımı nedeniyle reddedilmektedir.
SGK İdari Para Cezasına İtiraz Nereye Ve Nasıl Yapılır?
İdari para cezasına ilişkin itirazlar, cezayı tahakkuk ettiren ve uygulayan ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi’ne yazılı dilekçe ile yapılır. Dilekçe doğrudan ilgili müdürlüğe elden teslim edilebileceği gibi taahhütlü posta, kargo yoluyla veya başka bir yerdeki SGK birimi aracılığıyla da gönderilebilir. Yapılan bu idari itiraz, cezanın icra ve takip sürecini durdurmaktadır. İtirazın reddedilmesi halinde, ret kararının tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili İdare Mahkemesinde iptal davası açılması mümkündür.
SGK İdari Para Cezasına İtiraz Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
ŞİŞLİ SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜNE
İTİRAZ EDEN İŞVEREN / UNVAN : [Şirket Unvanı veya Ad Soyad]
SGK SİCİL NUMARASI : [İşyeri Sicil Numarası]
ADRES : [Şirket Açık Adresi]
TEBLİĞ TARİHİ : [Cezanın Tebliğ Edildiği Tarih]
KONU : Kurumunuz tarafından düzenlenen …/…/20… tarihli idari para cezasına yasal süresi içinde itirazımız hakkındadır.
AÇIKLAMALAR :
Kurumunuz denetim elemanlarınca düzenlenen veya resen tahakkuk ettirilen …/…/20… tarihli ve … sıra numaralı idari para cezası ihbarnamesi tarafımıza ../../20… tarihinde tebliğ edilmiştir. Yasal on beş günlük itiraz süresi içerisinde işbu itiraz dilekçemizi sunmaktayız.
Uygulanan idari para cezası hukuka ve mesnet mevzuata aykırıdır. Şöyle ki; söz konusu ceza gerekçesinde belirtilen [Örn: sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediği / kayıt ve belgelerin ibraz edilmediği] iddiaları gerçeği yansıtmamaktadır. İlgili bildirim yasal süresi içerisinde elektronik ortamda gerçekleştirilmiş olup, sistemsel uyuşmazlıktan kaynaklı gecikme yaşanmıştır. (Somut duruma göre gerekçe buraya yazılır, örn: Veya ilgili belgeler yasal süresi içinde sunulmuştur).
Ayrıca, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri göz önüne alındığında, tesis edilen idari para cezasında usul ve yasaya uyarlık bulunmamaktadır. Haksız ve mesnetsiz olarak kesilen idari para cezasının kaldırılması gerekmektedir.
SONUÇ VE İSTEM :
Yukarıda açıklanan ve re’sen gözetilecek nedenlerle, yasal süresi içinde yapılan itirazımızın kabulü ile hukuka aykırı olarak tahakkuk ettirilen idari para cezasının iptaline karar verilmesini saygılarımla talep ederim. ../../20…
İşveren / Yetkili İmza ve Kaşe
[Ad Soyad]
EKLER:
İdari Para Cezası İhbarnamesi Fotokopisi
Tebligat Mazbata Örneği
Yasal Sürede Yapılan Bildirime/Belgelere İlişkin Kanıtlar (Dekont, Rapor, Fiş vb.)
İtirazın Reddedilmesi Halinde İptal Davası Nasıl Açılır?
Sosyal Güvenlik Kurumu İtiraz Komisyonu tarafından yapılan idari başvuru reddedildiği takdirde, ilgili işveren veya vekili tarafından görevli ve yetkili mahkemeye hitaben hazırlanan iptal dilekçesi ile dava açılabilmektedir.
Dava dilekçesinde, idari para cezasının hukuka aykırı olduğu hususundaki gerekçeler, deliller ve dayanak mevzuat ayrıntılı olarak belirtilir; ayrıca dava açılması kendiliğinden icra işlemlerini durdurmadığından, telafisi güç zararların önlenmesi amacıyla “yürütmenin durdurulması” talebinde de bulunulması mümkündür.
SGK İdari Para Cezası İptal Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
5510 sayılı Kanun kapsamında verilen idari para cezalarına karşı açılacak iptal davalarında, idari yargı kolları içerisinde yer alan İdare Mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme ise genel idari yargı kuralları gereğince, cezayı kesen Sosyal Güvenlik Kurumu ünitesinin bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesidir.
SGK İdari Para Cezası İptal Davası Açma Süresi
Kurum tarafından yapılan ret kararının ilgiliye elektronik veya yazılı tebligat yoluyla bildirilmesinden itibaren, dava açma süresi kesin olarak otuz gündür. Kanunda öngörülen bu otuz günlük süre hak düşürücü nitelikte olup, sürenin geçirilmesi halinde dava hakkı ortadan kalkmakta ve idari para cezası kesinleşmektedir.
SGK İdari Para Cezası İptal Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Yürütmenin Durdurulması Taleplidir
Duruşma Taleplidir
Memur Eliyle Tebligat Taleplidir
İSTANBUL İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA
DAVACI : [Ad Soyad veya Şirket Unvanı]
[Açık Adres]
VEKİLİ: Av. Aysel İrem Kap & Av. Berkay Başcı & Av. Ferdi Kurnaz
DAVALI : Sosyal Güvenlik Kurumu / Şişli Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürlüğü
TEBLİĞ TARİHİ : [Kurumun İtirazı Reddetme Kararının Tebliğ Tarihi]
DAVA KONUSU : Davalı idare bünyesindeki [İlgili Sosyal Güvenlik Merkezi] İdari Para Cezası İtiraz Komisyonu’nun …/…/20… tarihli ve … sayılı ret kararının ve buna dayanak teşkil eden idari para cezası ihbarnamesinin hukuka aykırı olması nedeniyle iptali ile yargılama sürecinde tahsilat işlemlerinin durdurulması için yürütmenin durdurulması istemlidir.
AÇIKLAMALAR :
Davalı Kurum tarafından tarafımıza tebliğ edilen …/…/20… tarihli idari para cezasına karşı yasal on beş günlük süresi içinde ilgili SGK Merkez Müdürlüğü’ne itiraz edilmiş; ancak Komisyon tarafından itirazımız hukuki mesnetten uzak bir şekilde …/…/20… tarihinde reddedilmiştir. İşbu ret kararı yasal süresi içinde tarafımıza bildirilmiş olup, otuz günlük dava açma süresi içinde işbu iptal davası ikame edilmektedir.
Tesis edilen idari para cezası hukuka ve mevzuata açıkça aykırıdır. Şöyle ki; dava konusu ceza gerekçesinde belirtilen [Örn: sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediği / kayıt ve belgelerin ibraz edilmediği] iddiaları gerçeği yansıtmamaktadır. İlgili yasal yükümlülükler süresi içerisinde eksiksiz olarak yerine getirilmiş olup, ekte sunulan belgelerden de anlaşılacağı üzere maddi olay ile ceza gerekçesi birbiriyle çelişmektedir.
5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri ile evrensel hukuk ilkeleri göz önüne alındığında, tesiste yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurları yönünden hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Haksız ve mesnetsiz olarak kesilen idari para cezasının iptali gerekmektedir. Ayrıca, idari işlemin uygulanması telafisi güç zararlar doğurabileceğinden yürütmenin durdurulması talebinde bulunma zorunluluğu hâsıl olmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) ve ilgili sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : İdari para cezası ihbarnamesi, itiraz dilekçesi, komisyon ret kararı, tebligat mazbataları, yasal defterler, bildirge fişleri, banka dekontları ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM :
Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek nedenlerle, hukuka aykırı olan idari para cezası ve itirazın reddi kararının iptaline, telafisi güç zararların önlenmesi adına davanın sonuna kadar yürütmenin durdurulmasına ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı idareye yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla talep ederim. ../../20…
Davacı Vekili
EKLER:
İdari Para Cezası İhbarnamesi
İtiraz Dilekçesi ve Kurum Ret Kararı (Tebligat Mazbataları ile birlikte)
Yasal Sürede Yapılan Bildirime/İşleme İlişkin Kanıtlar (Dekont, Fiş vb.)
SGK İdari Para Cezasının İptalini Gerektiren Sebepler
Usulsüz Tebligat Yapılması
7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilen tebligatlar usulsüz kabul edilmektedir. İdari para cezasının kanuni usullere uyulmaksızın tebliğ edilmesi durumunda, yasal itiraz ve dava süreleri usulüne uygun yeni tebligat yapılıncaya kadar başlamayacağından, bu durum işlemin iptali için geçerli bir sebeptir.
Zamanaşımı Süresinin Dolması
5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat uyarınca, idari para cezalarının uygulanabilmesi için öngörülen zamanaşımı süreleri mevcuttur. Fiilin işlendiği tarihten itibaren kanuni süreler içinde ceza tahakkuk ettirilerek tebliğ edilmemesi halinde zamanaşımı gerçekleşir ve idari para cezasının iptali gerekmektedir.
Eksik İnceleme Veya Yetersiz Tespit
Sosyal Güvenlik Kurumu denetim elemanları tarafından yapılan incelemelerin eksik bilgi, belge veya yetersiz araştırmaya dayandırılması hukuka aykırılık teşkil eder. Gerçek durumun tüm yönleriyle ortaya konulmadığı, eksik inceleme neticesinde tesis edilen idari para cezaları yargı mercileri tarafından iptal edilmektedir.
Denetim Tutanağının Gerçeği Yansıtmaması
Düzenlenen denetim veya tespit tutanaklarının maddi gerçeğe aykırı bilgiler içermesi, idari işlemin temelini zedelemektedir. Tutanaktaki tespitlerin somut olgularla uyuşmadığının ve gerçeği yansıtmadığının kanıtlanması durumunda, söz konusu rapora dayanılarak kesilen idari para cezası hukuken geçersiz sayılmaktadır.
Çalışma Olgusunun Somut Delillerle İspatlanamaması
Kayıt dışı istihdam iddiasına dayalı cezalarda, kişinin işyerinde fiilen çalıştığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde somut delillerle ortaya konulması şarttır. Yeterli ve inandırıcı kanıt sunulmaksızın, varsayıma dayalı olarak kesilen idari para cezaları mahkemelerce iptal edilmektedir.
Bildirimin Süresinde Yapıldığının Gözardı Edilmesi
İşveren tarafından yasal süreler içerisinde yapıldığı halde, Kurum kayıtlarına geç intikal eden veya sistemsel uyuşmazlıklar nedeniyle gecikmiş zannedilen bildirimler mevcuttur. Bildirimin kanuni süresi içinde gerçekleştirildiğinin belgelenmesine rağmen kesilen idari para cezalarında isabet bulunmamaktadır.
Mücbir Sebep Veya Teknik Sistem Arızası
Deprem, yangın, salgın hastalık gibi mücbir sebeplerin varlığı veya SGK bildirim sistemlerinde (e-SGK / MEDULA vb.) yaşanan ve resmi olarak belgelenen teknik altyapı arızaları nedeniyle süresinde yapılamayan bildirimler cezai yaptırıma konu edilemez. Bu tür engellerin varlığı cezanın iptalini gerektirir.
Cezanın Yanlış Hesaplanması
İdari para cezalarının 5510 sayılı Kanun’da öngörülen brüt asgari ücret tutarları ve yasal katsayılar esas alınarak doğru hesaplanması zorunludur. Kanuni hadler aşırı veya hatalı uygulanarak haksız yere yüksek tutarda kesilen cezalar, hukuka aykırılık teşkil ettiği için iptal edilmektedir.
Aynı Fiil Nedeniyle Birden Fazla Ceza Uygulanması
Hukukun temel ilkelerinden biri olan aynı fiilden dolayı iki kez cezalandırılamaz kuralı gereğince, aynı hukuki ihlal veya eylem için birden fazla idari para cezası kesilemez. Aynı eksiklikten ötürü mükerrer olarak tahakkuk ettirilen idari para cezaları hukuka aykırıdır.
SGK İdari Para Cezasına Karşı Yürütmenin Durdurulması Talebi
İdare mahkemelerinde açılan iptal davaları, kanun gereği kendiliğinden idari işlemin uygulanmasını durdurmamaktadır. Bu doğrultuda, telafisi güç veya imkansız zararların doğmasının önlenmesi ve hukuka aykırılığı açık olan idari para cezasının tahsil işlemlerinin askıya alınabilmesi amacıyla, dava dilekçesinde ayrıca yürütmenin durdurulması talebinde bulunulması gerekmektedir. Mahkeme, hukuka aykırılığın açık olması ve telafisi güç zarar doğma şartlarının birlikte gerçekleşmesi durumunda yürütmenin durdurulmasına karar verebilmektedir.
SGK İdari Para Cezasının Peşin Ödenmesi Dava Açılmasına Engel Olur mu?
İdari para cezasının tebliğ edilmesinin ardından öngörülen on beş günlük yasal süre içinde cezanın peşin ödenmesi, daha sonra iptal davası açılmasına hukuken engel teşkil etmemektedir. İşverenler, yüzde yirmi beş oranındaki erken ödeme indiriminden yararlanmak amacıyla cezayı ödeyebilmekte; ancak bu ödemeyi ihtirazi kayıt (şerh) düşerek yapmaları halinde, sonradan İdare Mahkemesinde iptal davası açma haklarını saklı tutmuş olmaktadırlar. Dava sonucunda cezanın iptaline karar verilmesi halinde, ödenen tutar yasal faiziyle birlikte ilgilisine iade edilmektedir.
İptal Davasının Ceza Tahsilatına ve Takip İşlemlerine Etkisi
İdare Mahkemesinde usulüne uygun olarak açılan iptal davası, tek başına Sosyal Güvenlik Kurumu’nun cebri icra ve tahsil işlemlerini kendiliğinden durdurmamaktadır. Kurum, dava devam ederken haciz veya icra takibi başlatma yetkisini haizdir; ancak mahkemeden yürütmenin durdurulması kararı alınması durumunda, her türlü tahsilat ve haciz işlemleri dava sonuna kadar durdurulmaktadır. Bu nedenle, dava açılış aşamasında yürütmenin durdurulması talebinin takip güvenliği açısından önemi büyüktür.
SGK İdari Para Cezası İptal Davasında Deliller
İdare mahkemelerinde görülen SGK idari para cezası iptal davalarında, işlemin hukuka aykırılığını kanıtlamak amacıyla her türlü hukuki delile dayanılması mümkündür. Bu kapsamda en sık kullanılan deliller arasında; SGK denetim ve tespit tutanakları, işyeri yasal defterleri, bordrolar, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri, banka maaş ödeme dekontları, SGK bildirim fişleri, işe giriş ve ayrılış belgeleri, tanık beyanları ile keşif ve bilirkişi incelemesi yer almaktadır.
SGK İdari Para Cezası İptal Davası Ne Kadar Sürer?
İdari para cezasına karşı açılan iptal davalarının süresi; mahkemenin iş yükü, dosyanın kapsamı, bilirkişi incelemesi yapılıp yapılmayacağı gibi hususlara bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Türkiye genelindeki idari yargı mercii yoğunluğu göz önüne alındığında, bu tür davalar genellikle altı ay ile bir yıl arasında bir sürede sonuçlanmaktadır.
İptal Kararı Sonrasında Ödenen Ceza Nasıl Geri Alınır?
İdare mahkemesi tarafından SGK idari para cezasının iptaline karar verilip hüküm kesinleştikten sonra, haksız yere tahsil edilen tutarın geri alınması için Kuruma yazılı başvuru yapılması gerekmektedir. İlgili işveren veya vekili tarafından mahkeme kararının bir örneği ve iade talebini içeren dilekçe ile Kuruma müracaat edilir; yapılan inceleme neticesinde, tahsil edilen para cezası yasal faiziyle birlikte işverenin bildirdiği banka hesabına iade edilmektedir.
SGK İdari Para Cezası İptal Davasında Avukat
İdari yargılama usulünün teknik ve katı şekil şartlarına bağlı olması, hak düşürücü sürelerin titizlikle takip edilmesini zorunlu kılmaktadır. Hukuki süreçlerin hatasız yürütülmesi, dava dilekçesinin usulüne uygun hazırlanması, delillerin eksiksiz sunulması ve yürütmenin durdurulması taleplerinin etkin takibi açısından, idare hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki destek alınması hak kayıplarının önlenmesi bakımından büyük önem taşımaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK İdari Para Cezasına İtiraz Etmeden Doğrudan Dava Açılabilir mi?
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) hükümleri gereğince, idari para cezalarına karşı doğrudan İdare Mahkemesinde iptal davası açılması mümkündür. İlgili Sosyal Güvenlik Merkezine yapılan idari itiraz bir zorunluluk olmayıp, hak arama hürriyetini ve idari denetimi kolaylaştıran seçimlik bir idari başvuru yoludur; dolayısıyla itiraz edilmeden doğrudan dava ikame edilmesinde hukuki bir engel bulunmamaktadır.
SGK İdari Para Cezası E-Devlet Üzerinden Öğrenilebilir mi?
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kesilen idari para cezaları, e-Devlet kapısı üzerinden sunulan entegre hizmetler aracılığıyla sorgulanabilmektedir. İşverenler, e-Devlet platformunda yer alan SGK tescil ve borç sorgulama ekranları veya ilgili kurum hizmetleri vasıtasıyla haklarında tahakkuk ettirilen idari para cezalarını güncel olarak öğrenebilmektedir.
Elektronik Tebligat Ne Zaman Tebliğ Edilmiş Sayılır?
7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre, Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) üzerinden gönderilen belgeler, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda tebliğ edilmiş sayılmaktadır. Sistem üzerinden belgenin açılıp açılmadığına bakılmaksızın, yasal beş günlük sürenin dolmasıyla birlikte tebligat hukuken tamamlanmış kabul edilmekte ve itiraz süreleri bu tarihten itibaren başlamaktadır.
SGK İdari Para Cezasına İtiraz Tahsilatı Durdurur mu?
Kurum bünyesindeki ilgili Sosyal Güvenlik Merkezine yapılan idari nitelikteki itirazlar, 5510 sayılı Kanun ve ilgili idari usuller gereğince cezanın takip, tahsil ve icra işlemlerini durdurmaktadır. Ancak idari itirazın reddedilmesi ve akabinde idare mahkemesinde dava açılması durumunda, tahsilat işlemlerinin durması kendiliğinden gerçekleşmediğinden, dava dilekçesinde ayrıca yürütmenin durdurulması talebinde bulunulması gerekmektedir.
SGK İdari Para Cezası Taksitlendirilebilir mi?
Sosyal Güvenlik Kurumu prim borçları yapılandırılabilmesine rağmen, idari para cezalarının doğrudan taksitlendirilmesine ilişkin genel ve sürekli bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yalnızca belirli dönemlerde çıkarılan bazı yapılandırma ve af kanunları kapsamında idari para cezalarının taksitlendirilmesi veya indirimli olarak ödenmesi imkânı tanınmaktadır.
İşyeri Kapanmışsa SGK İdari Para Cezası İptal Edilir mi?
İşyerinin fiilen kapanmış veya ticaret sicilinden terkin edilmiş olması, geçmişte işlenen fiiller nedeniyle kesilen idari para cezalarını tek başına ortadan kaldırmaz. Kapanan işyerlerinin borçlarından dolayı, tüzel kişiliğin türüne göre ortakların veya yetkililerin kanuni sorumlulukları devam etmekte olup, cezanın iptali için ancak genel hukuka aykırılık nedenlerinin varlığı halinde yargı yoluna başvurulabilmektedir.
Muhasebecinin Hatası Nedeniyle Kesilen SGK Cezasına İtiraz Edilebilir mi?
İşverenlerin, beyannameleri veya bildirimleri düzenleyen mali müşavir veya muhasebecilerinin hatalarından veya ihmallerinden hukuken sorumlu olduğu kabul edilmektedir. Muhasebeci hatası nedeniyle süresinde yapılamayan bildirimlerden doğan idari para cezalarına karşı SGK nezdinde yapılan itirazlar kural olarak reddedilmekte; ancak işverenin rücu hakkı saklı kalmak kaydıyla cezanın iptali için idari yargı yoluna gidilebilmektedir.
Deneme Süresindeki İşçi İçin Kesilen SGK Cezası İptal Edilebilir mi?
İş Kanunu’na göre iş sözleşmelerine konulan deneme süresi, çalışanın işe giriş bildiriminin yasal süresi içinde Kuruma yapılma zorunluluğunu ortadan kaldırmamaktadır. Deneme süresinde olup olmadığına bakılmaksızın her sigortalının işe başladığı gün Kuruma bildirilmesi yasal bir şart olduğundan, bildirim yapılmaması nedeniyle kesilen ceza hukuka uygundur ve iptal edilemez.
Fiilen Çalışmayan Kişi İçin Düzenlenen Denetim Tutanağında Nasıl İtiraz Edilir?
Denetim elemanlarınca düzenlenen tutanaklarda fiilen çalışmadığı halde çalışıyormuş gibi gösterilen veya sahte sigortalılık tespiti yapılan durumlarda, maddi gerçeğin aksine düzenlenen tutanaklara karşı itiraz edilebilir. Bu durumda, kişinin o tarihte işyerinde bulunmadığını kanıtlayan tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, kamera görüntüleri ve resmi evraklar delil olarak sunularak idari itirazda bulunulabilir ve ret halinde dava açılabilir.
SGK İdari Para Cezası Şirket Ortağından veya Müdüründen Tahsil Edilebilir mi?
Şirketlerin (özellikle limited ve anonim şirketlerin) mal varlığından tahsil edilemeyen idari para cezaları, amme alacağı niteliğinde olduğundan, limited şirketlerde ortakların hisseleri oranında, anonim şirketlerde ise kanuni temsilcilerin mal varlığından 6183 sayılı Kanun hükümleri gereğince tahsil edilebilmektedir.
SGK İdari Para Cezası İptal Davasında Duruşma Yapılır mı?
İdare mahkemelerindeki yargılamalar kural olarak dosya üzerinden yürütülmektedir. Ancak taraflardan birinin usulüne uygun olarak duruşma talep etmesi ve mahkemenin bunu uygun görmesi halinde duruşma açılabilmektedir.
İptal Davası Reddedilirse İstinaf Başvurusu Yapılabilir mi?
İdare mahkemesi tarafından verilen kararlara karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde ilgili Bölge İdare Mahkemesinde istinaf kanun yoluna başvurulması mümkündür.
Aynı İşçi İçin Birden Fazla SGK İdari Para Cezası Kesilebilir mi?
Aynı hukuki eksiklik veya aynı fiil dolayısıyla mükerrer olarak birden fazla idari para cezası kesilemez. Hukukun temel ilkelerinden olan mükerrer cezalandırma yasağı gereğince, aynı fiil nedeniyle kesilen ikinci ceza hukuka aykırıdır ve iptali gerekmektedir.