İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ 2025 [İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR]
İstifa Nedir?
İstifa, bir kişinin mevcut işinden kendi isteğiyle ayrılma talebini işverene bildirmesi anlamına gelir. Çalışanlar, çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmak isteyebilir. Bu sebepler arasında daha iyi bir iş fırsatı, sağlık sorunları, işyerindeki memnuniyetsizlik, eğitim hayatına devam etme isteği gibi durumlar yer alabilir. İstifa, genellikle yazılı bir dilekçe ile işverene bildirilir ve çalışan ile işveren arasındaki ilişki, yasalar çerçevesinde sonlandırılır.
İstifa, bireysel bir hak olduğu kadar yasal düzenlemelerle de koruma altına alınmıştır. İş Kanunu’na göre çalışan, iş akdini feshetme hakkına sahiptir. Ancak bu süreçte belirli kurallara uyulması gerekir. Özellikle işçinin işyerine zarar vermemesi ve bildirim sürelerine riayet etmesi önemlidir. Yazımızda istifa dilekçe örneği, haklı nedenle istifa dilekçesi örneği, istifa dilekçesi nasıl yazılır ?, işten ayrılma özel sektör istifa dilekçesi örneği, sade istifa dilekçesi gibi hususlarda bilgi verilmiştir. Daha detaylı bilgi için diğer makalelerimize buradan ulaşabilirsiniz.
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. İş Hukuku gereğince, iş akdini feshetmek isteyen çalışanların bu talebi yazılı olarak bildirme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak istifa dilekçesi, hem işçi hem de işveren açısından işin hukuki boyutunu düzenler ve olası uyuşmazlıkların önüne geçer.
İstifa dilekçesi, genellikle şu bilgileri içerir:
- Çalışanın adı ve soyadı
- İşyerindeki pozisyonu
- İstifanın gerekçesi (isteğe bağlı)
- İşten ayrılma tarihi
- Çalışanın imzası ve dilekçe tarihi
Bir istifa dilekçesi resmi bir belge olduğundan içeriği yazılırken gerekçe ve diğer hususlara dikkat edilmesi gerekir.
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı temel noktalar vardır. Bu dilekçe, hem profesyonel hem de yasal bir belgedir. Dolayısıyla yazım aşamasında şu adımları takip etmek faydalı olacaktır: Dilekçeye, işverene ya da ilgili birime hitap ederek başlanır. Dilekçenin başlangıcında, istifa talebinin sebebi ve işten ayrılma tarihinin net bir şekilde belirtilmesi gerekir. En sonunda ise isim, soy isim, imza ve tarih yer alır.
İşten İstifa Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İstifa sürecinde hem işçinin hem de işverenin karşılıklı sorumluluklarını yerine getirmesi gerekir. Bu süreçte dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
İstifa Durumunda İhbar Süresi
İşçi, işverene istifa talebini ilettikten sonra belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süre, çalışanın kıdemine bağlı olarak değişir. İş Kanunu’na göre:
| Hizmet Süresi | İhbar (Bildirim) Süresi |
| 6 Aydan Az | 2 Hafta |
| 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar | 4 Hafta |
| 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar | 6 Hafta |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta |
Bu süreler içinde çalışan, işyerindeki görevlerini sürdürmek zorundadır.
Devir Teslim
Çalışan, işten ayrılmadan önce görevlerini eksiksiz bir şekilde devretmelidir. Özellikle önemli projelerde, işverenin zarar görmemesi adına detaylı bir devir teslim süreci yürütülmelidir.
Haklar ve Alacaklar
İşten ayrılırken, çalışanın tüm hak ve alacaklarını talep etme hakkı bulunmaktadır. Bunlar arasında ücret alacağı, prim alacağı, kullanılmamış yıllık izin ücretleri gibi haklar yer alır.
İstifa Dilekçesinin Bağlayıcı Olması
Altta örnekleri verilen istifa dilekçesi örneği ve haklı nedenle istifa dilekçesi örneği genel bilgiler ışığında örnek olması için hazırlanmıştır. Her uyuşmazlık bakımından farklı değerlendirmeler gerekmektedir. İstifa dilekçesi örneği ve haklı nedenle istifa dilekçesi örneği yazarken önemli hususların öne sürülmemesi ya da eksik öne sürülmesi sonradan toparlanması mümkün olmayan sorunlara sebebiyet vermektedir. Örneğin: İşçi bu dilekçeyi sunduktan sonra içeriğinde hususlarla açacağı iş davasında bağlıdır. Yeni bir iddiada bulunamayacaktır. Bu sebeple alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınmalıdır.
Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği
… ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
İŞÇİ : İSİM / SOY İSİM/ TCKN
KONU : İstifa dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR :
… tarihinde şirketiniz nezdinde başladığım … görevinden … tarihi itibari ile kendi isteğimle istifa ediyorum. Kalan yıllık izinlerimin ödenmesini, ihbar süresi boyunca yeni iş arama hakkımın toplu şekilde kullanımının sağlanmasını talep ederim. (… tarih)
İşçiler İstifa Ederse Tazminat Hakları
Temizlik işçileri istifa ettiği takdirde ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Bununla birlikte kıdem tazminatı bakımından istifa sebeplerinin incelenmesi gerekmekte olup istifa sebebine bağlı olarak işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı belirlenebilir. Genel bir cevap vermek adına işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği istifa sebeplerine şu şekilde örnek verilebilir;
- İş sözleşmesine konu işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması nedeniyle istifa,
- İşveren tarafından işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi, davranışlarda bulunulması ve cinsel tacizde bulunulması nedeniyle istifa,
- İşçinin kanun gereği hak kazandığı ücretlerin kendisine uygun olarak ödenmemesi nedeniyle istifa,
- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla istifa,
- Kanunda öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması nedeniyle istifa,
- Muvazzaf askerlik yapmak amacıyla istifa,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile istifa etmesi.
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği (Haklı Nedenle Fesih Dilekçesi Örneği)
İşçiler haklı nedenle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bunun yanında haklı nedenle fesih nedeniyle iş sözleşmesi derhal feshedileceği için işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Uygulamada bu duruma haklı nedenle istifa dilekçesi örneği de denilmektedir.
Tarih: [Gün/Ay/Yıl]
Sayın [İşverenin Adı/Soyadı] veya İnsan Kaynakları Departmanı’na,
[Şirket Adı]’nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. [Haklı nedeninizi burada net ve kısa bir şekilde ifade edilir. Örneğin: Uzun süredir maaşlarımın ödenmemesi nedeniyle iş akdimi feshetme kararı almış bulunmaktayım.] Ya da fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshediyorum gibi.)
Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla haklı nedenle feshediyorum.
Ad-Soyad: [Adınız Soyadınız]
İmza
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği -2
… ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
İŞÇİ : İSİM / SOY İSİM/ TCKN
KONU : Haklı nedenle fesih.
AÇIKLAMALAR :
… tarihinden beri şirketinizde … pozisyonunda çalışıyorum. İş sözleşmemi; sigorta girişlerinin eksik yapılması, elden ödemeler olması, fazla mesailerin ödenmemesi, sigortamın maaşımın altında gösterilmesi, dini ve milli bayramlarda çalıştırılmama rağmen ücretimin ödenmemesi, maaş bordrolarımda hileler olması vb. sebeplerle … Tarihi itibari ile haklı nedenle feshediyorum. Kalan yıllık izinlerimin ödenmesini, kıdem tazminatımın, fazla mesai ücreti ve UBGT ücretleri ile tüm özlük haklarımın ödenmesini talep ediyorum.
(… tarih)
İSİM SOY İSİM İMZA
İşten Ayrılma Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği
… ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE
İŞÇİ : İSİM / SOY İSİM/ TCKN
KONU : İstifa dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR :
… tarihinde şirketiniz nezdinde başladığım … görevinden … tarihi itibari ile kendi isteğimle istifa ediyorum. Kalan yıllık izinlerimin ödenmesini, ihbar süresi boyunca yeni iş arama hakkımın toplu şekilde kullanımının sağlanmasını talep ederim. (… tarih)
İSİM SOY İSİM İMZA
İstifa Halinde Yeni İş Arama İzin Hakkı
İş sözleşmesinin ihbar (bildirim) süresine tabi şekilde feshedilmesi durumunda eğer ihbar süresi boyunca işçinin çalıştırılmasına karar verilmişse, işçinin çalıştırıldığı bu süre boyunca kendisine belirli miktarda iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Dikkat edileceği üzere peşin ödeme suretiyle fesihte işçiye iş arama izni verilmemektedir. İşçinin iş arama izni hakkı için feshi hangi tarafın yaptığı önem arz etmez. Dolayısıyla işçi kendi yaptığı fesih bildirimi için de iş arama izni kullanabilecektir.
İşçiye verilecek olan iş arama izni, çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan verilmelidir. İş arama izninin süresi ihbar süresi boyunca günde iki saatten az olamayacaktır. İşçi, dilerse iş arama iznini toplu şekilde kullanmayı da seçebilecektir. Bu takdirde işçi, bu hakkını toplu şekilde işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlamak suretiyle kullanabilecektir.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa Dilekçesi Yazarken Gerekçe Belirtmek Zorunda Mıyım?
Hayır, istifa dilekçesinde gerekçe belirtmek zorunlu değildir. Ancak, istifa dilekçesinde gerekçe belirtilmesi daha sonra açılacak işçilik alacakları davası, prim esas kazancın tespiti davası, hizmet tespit davası gibi hukuki süreçlerde işçiyi bağlayacaktır.
Haklı Nedenle İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Evet, İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince haklı nedenlerle istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
İhbar Süresine Uymadan İşten Ayrılabilir Miyim?
Eğer istifa, haklı bir nedene dayanıyorsa ihbar süresine uymadan işten ayrılabilirsiniz. Ancak, haklı bir neden yoksa ihbar süresine uymak zorunludur. İstifa edilmesi durumunda ihbar sürelerine uyarak işçi işten ayrılabilir. Aksi takdirde ihbar süresi karşılığı tazminatı işverene ödemek zorunda kalacaktır.
İstifa Dilekçesi İmzaladım Tazminat Alabilir Miyim?
İşçinin istifa etmesi durumunda istifa nedeni tazminat hakları bakımından önem arz etmektedir. Örnek olarak işçinin sağlık problemleri, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi, işveren tarafından işçinin ailesine hakaret edilmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi sebeplerle istifa edilmesi durumlarında işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İş Davası Alacaklarında Zamanaşımı Ne Kadar?
Kanunda belirtildiği üzere tüm işçilik alacaklarının zamanaşımı 5 yıldır. Ancak zamanaşımının başladığı tarih her alacak için ayrı şekilde değerlendirilmelidir. Zira kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacaklar feshe bağlı alacaklar olduğu için bu alacakların zamanaşımı süreleri fesih tarihi itibariyle başlayacaktır. Ancak fazla mesai ücreti, UBGT ücreti, hafta tatili ücreti gibi alacaklar bakımından zamanaşımı süresi işbu alacakların ortaya çıktıkları tarihten itibaren başlayacaktır.
İşten Çıkış Kodu Düzeltilir Mi?
İşten çıkış kodu, işten çıkış tarihi üzerinden 10 gün geçene kadar işveren tarafından e-bildirge sistemi üzerinden düzeltilebilmektedir. Ancak bu sürenin geçmiş olması durumunda işveren tarafından dilekçe ile SGK’ya müracaat edilerek ilgili belgeler sunulmalıdır. İşbu talep SGK tarafından kabul edildiği takdirde işten çıkış kodu düzeltilecektir.
İstifa Sürecinde Avukat Önemi
İşten istifa edilmesi ve iş davaları, ayrıntılı ve hataya müsait bir hukuki süreçtir. Yazımızda istifa dilekçe örneği, haklı nedenle istifa dilekçesi örneği, istifa dilekçesi nasıl yazılır ?, işten ayrılma özel sektör istifa dilekçesi örneği, sade istifa dilekçesi gibi hususlarda bilgi verilmiştir. Zaman ve para kaybı olmaması adına alanında uzman bir iş hukuku avukatından hizmet alınması tavsiye edilir. Avukatsız iş davalarında yapılacak hatalar telafisi mümkün olmayan kayıplara sebebiyet verebilir.
İstifa dilekçesi örneği word için İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ WORD tıklayınız.
İstifa dilekçesi örneği pdf için İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ PDF tıklayınız.
