Doğum izni hesaplama aracı, çalışan kadınların tahmini doğum tarihine göre doğum öncesi ve doğum sonrası analık izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplamak amacıyla kullanılır. 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile analık izni süreleri önemli ölçüde uzatılmıştır. Bu nedenle izin planlaması yapılırken güncel düzenlemenin dikkate alınması büyük önem taşır.
Doğum İzni (Analık İzni) Nedir?
Doğum izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde “analık hâlinde çalışma ve süt izni” başlığı altında düzenlenen, kadın işçinin doğumdan önce ve sonra belirli süreler boyunca çalıştırılmamasını öngören ücretli izin hakkıdır. Bu sürelerde işçiye işveren tarafından ücret ödenmez; bunun yerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (analık ödeneği) ödenir.
Doğum İzni 2026 Yılında Yapılan Değişiklik
1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu’nun 74. maddesi değiştirilmiştir. Bu değişiklikle:
- Doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır.
- Toplam analık izni 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiştir.
- Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye iki hafta eklenerek toplam süre 26 hafta olmuştur.
- Sağlık durumu uygun olan kadın işçinin doktor onayıyla çalışabileceği süre, doğumdan önceki üç haftadan iki haftaya kadar indirilmiştir.
- Eşi doğum yapan erkek işçiye tanınan ücretli babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
Kanunun geçiş hükmüyle, belirli tarihte analık izni dolmuş olmakla birlikte doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan sigortalılara, kanunda öngörülen süre içinde başvurmaları hâlinde ilave analık izni tanınmıştır.
Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama, doktor raporunda belirtilen tahmini doğum tarihi esas alınarak yapılır:
- Doğum öncesi izin başlangıcı: Tahmini doğum tarihinden 8 hafta (56 gün) öncesi. Çoğul gebelikte 10 hafta öncesi.
- Doğum sonrası izin bitişi: Doğum tarihinden itibaren 16 hafta (112 gün).
Örnek: Tahmini doğum tarihi 1 Aralık olan ve tekil gebeliği bulunan bir çalışan için doğum öncesi izin yaklaşık 6 Ekim’de başlar. Doğum 1 Aralık’ta gerçekleşirse, doğum sonrası izin 16 hafta sonra, yaklaşık 23 Mart’ta sona erer.
Doğum öncesi çalışma: Sağlık durumu uygun olan çalışan, doktor raporuyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan süreler doğum sonrası izne eklenir.
Erken doğum: Doğumun tahmini tarihten önce gerçekleşmesi hâlinde, doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Analık Ödeneği
Analık izni süresince işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ödeneğe hak kazanmak için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ödenek, sigortalının günlük kazancının üçte ikisi oranında hesaplanır. 5510 sayılı Kanun’da yapılan paralel değişiklikle, ödeme süresi de doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere 24 haftaya çıkarılmıştır. İşyerinde toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle işverenin ücret farkını ödemesi kararlaştırılmış olabilir.
Doğum Sonrası Diğer Haklar
- Ücretsiz izin: Kadın işçiye, isteği hâlinde analık izninin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
- Süt izni: Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
- Yarım çalışma: Kanunda belirtilen şartlarla, doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren belirli sürelerle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir ve bu dönemde yarım çalışma ödeneği ödenir.
- Kısmi süreli çalışma: Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ayın sonuna kadar kısmi süreli çalışma talep edilebilir.
Doğum İzni Hesaplama Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
- Analık izninde geçen süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır (İş Kanunu m. 55).
- Gebelik ve doğum, iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturmaz. Bu nedenle yapılan fesih, işçiye işe iade ve tazminat hakları kazandırabilir.
- Kamu görevlileri bakımından analık izni 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir ve ilgili düzenlemeler ayrıca kontrol edilmelidir.
- Evlat edinme hâlinde, kanunda belirtilen yaştaki çocuğu evlat edinen kadın işçiye veya eşlerden birine, çocuğun fiilen teslim tarihinden itibaren doğum sonrası analık izni süresi kadar izin kullandırılır.
Gebelik Döneminde Çalışma Koşulları
İş Kanunu ve ilgili yönetmelik, gebe çalışanlar için analık izninden önceki dönemde de koruyucu düzenlemeler öngörür. Gebe işçiye, gebelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülmesi hâlinde gebe işçiye sağlığına uygun daha hafif işler verilir ve bu nedenle ücretinde indirim yapılamaz. Gebe olduğu sağlık raporuyla belgelenen işçilerin gece çalıştırılmasına ilişkin kısıtlamalar da bulunmaktadır.
İşverenin, gebelik veya doğum nedeniyle işçinin ücretini düşürmesi, görevini değiştirerek ekonomik kayba uğratması ya da iş sözleşmesini feshetmesi, ayrımcılık yasağına aykırılık oluşturabilir. Bu durumda işçi, İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ile iş güvencesi kapsamındaysa işe iade, değilse kötüniyet tazminatı gibi haklarını ileri sürebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izinden sayılır mı?
Analık izni sonrasında kullanılan altı aya kadar ücretsiz izin, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Ancak doğum öncesi ve sonrası analık izni süreleri çalışılmış gibi sayılır.
Doğum izninde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?
Analık izni, işçinin çalışmadığı ancak iş sözleşmesinin devam ettiği bir dönemdir. Gebelik ve doğum, fesih için geçerli neden oluşturmaz; bu sebeple yapılan fesih işçiye işe iade ve tazminat hakları kazandırabilir.
2026’da doğum izni kaç hafta?
1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte toplam süre 26 haftadır.
Babalık izni kaç gün?
7578 sayılı Kanun ile eşi doğum yapan erkek işçiye tanınan ücretli babalık izni 10 güne çıkarılmıştır.
Doğum izninde maaş ödenir mi?
Analık izni süresince işveren ücret ödemekle yükümlü değildir; şartları taşıyan sigortalıya SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Doğuma kadar çalışmak mümkün mü?
Sağlık durumu uygun olan çalışan, doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Kullanılmayan süreler doğum sonrası izne eklenir.
Doğum izni hesaplama aracının sonuçları bilgilendirme amaçlıdır. Analık izni, ödenek hakları ve gebelik nedeniyle fesih gibi konularda iş hukuku alanında destek alınması önerilir.
İlgili araç: Brütten Nete Maaş Hesaplama Aracı. Hesaplama Araçları sayfamızdan diğer araçlara ulaşabilirsiniz.