İş günü hesaplama aracı, iki tarih arasındaki toplam gün sayısından hafta sonlarını, resmî tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerini çıkararak çalışılabilir gün sayısını hesaplamak amacıyla kullanılır. Hukuki süreler, sözleşmesel teslim tarihleri, bordro hesaplamaları, izin planlaması ve proje yönetimi gibi pek çok alanda “iş günü” kavramı belirleyici rol oynar. Takvim günü ile iş günü arasındaki farkın gözden kaçırılması, süre kaçırmaya veya hatalı ücret hesabına yol açabilir.
İş Günü Nedir?
İş günü, resmî tatil ve hafta tatili dışında kalan, kamu kurumlarının ve işyerlerinin olağan olarak faaliyet gösterdiği günlerdir. Türkiye’de kamu kurumlarında haftalık çalışma Pazartesi’den Cuma’ya kadar beş gün olarak uygulanır; bu nedenle Cumartesi ve Pazar günleri iş günü sayılmaz. Özel sektörde ise işyerinin çalışma düzenine göre Cumartesi günü iş günü kabul edilebilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünür. Bu sebeple cumartesi günü kanun kapsamında iş günüdür. Bu kapsamda işyerinde haftada altı gün çalışılıyorsa Cumartesi de iş günüdür.
Resmî Tatiller
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre iş günü hesabından çıkarılması gereken başlıca günler şunlardır:
1 Ocak (Yılbaşı),
23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı),
1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü),
19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı),
15 Temmuz (Demokrasi ve Millî Birlik Günü),
30 Ağustos (Zafer Bayramı),
28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı),
Ramazan Bayramı (arife günü öğleden sonra ile birlikte üç buçuk gün),
Kurban Bayramı (arife günü öğleden sonra ile birlikte dört buçuk gün).
Dini bayramların tarihleri her yıl değiştiğinden, iş günü hesabında ilgili yılın takvimine göre güncelleme yapılması gerekir. Kamu kurumlarında bayramların hafta içine denk gelen günlerinin birleştirilmesi amacıyla Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle ilan edilen idari izinler, özel sektör için bağlayıcı değildir ve hukuki süreleri etkilemez.
İş Günü Nasıl Hesaplanır?
İş günü sayısı = Toplam takvim günü − Hafta sonu günleri − Hafta içine denk gelen resmî tatil günleri
Hesaplama aracı, seçilen iki tarih arasındaki günleri (başlangıç ve bitiş günleri dahil) tek tek tarayarak hafta sonlarını ve resmî tatilleri çıkarır. Arife günleri ve 28 Ekim yarım gün tatil olmakla birlikte araç bu günleri tam iş günü olarak sayar. Dinî bayramlar araçta 2026 ve 2027 yılları için tanımlıdır. Cumartesi çalışılan işyerleri için “Cumartesi iş günü sayılsın” seçeneği işaretlenebilir.
Örnek: 1 Nisan ile 30 Nisan arasındaki 30 günlük dönemde, ayın 8 gününün hafta sonuna denk geldiği ve 23 Nisan’ın hafta içine rastladığı varsayılırsa, iş günü sayısı 30 − 8 − 1 = 21 olur.
İş Günü Hesabının Kullanıldığı Alanlar
Hukuki süreler: Bazı kanunlarda süreler iş günü olarak belirlenmiştir. Örneğin işverenin iş kazasını SGK’ya bildirme süresi kazadan sonraki üç iş günüdür. Bu tür sürelerde hafta sonları ve resmî tatiller süreye dahil edilmez.
Bordro ve ücret hesabı: Günlük ücretle çalışanların ücretleri ve kısmi süreli çalışmalarda ücret hesabı iş günü sayısına göre yapılabilir.
Yıllık izin: Yıllık ücretli izin süreleri iş günü olarak hesaplanır; izin süresine rastlayan hafta tatili ve resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Sözleşmesel teslim süreleri: Ticari sözleşmelerde teslim, ödeme veya bildirim süreleri iş günü olarak belirlenebilir.
Kamu ihaleleri ve idari işlemler: Bazı idari sürelerde iş günü esası uygulanır.
Takvim Günü ile İş Günü Arasındaki Fark
Hukuk Muhakemeleri Kanunu, İcra ve İflas Kanunu ve İdari Yargılama Usulü Kanunu’ndaki sürelerin büyük çoğunluğu takvim günü olarak hesaplanır; bu sürelerde hafta sonları ve resmî tatiller süreye dahildir, yalnızca son gün tatile denk gelirse süre izleyen ilk iş gününe uzar (adli tatile ilişkin özel hükümler saklıdır). Buna karşılık açıkça “iş günü” olarak belirlenen sürelerde tatil günleri hiç sayılmaz. Bir sürenin hangi esasa tabi olduğu, ilgili kanun veya sözleşme hükmünden tespit edilmelidir.
Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
Sözleşmelerde “gün” ifadesinin takvim günü mü iş günü mü olduğu açıkça belirtilmelidir.
Cumartesi gününün iş günü sayılıp sayılmayacağı, işyerinin çalışma düzenine ve uygulanacak mevzuata göre değişir.
Arife günleri yarım gün tatil olduğundan, öğleden sonraya kalan işlemler için dikkatli olunmalıdır.
Ücret ve Prim Hesabında Gün Esası
İş günü kavramı ile ücret ve prim hesabında kullanılan gün esası birbirine karıştırılmamalıdır. Aylık ücretle çalışan işçilerin ücreti, ayın kaç gün çektiğine veya ayda kaç iş günü bulunduğuna bakılmaksızın aylık tutar olarak ödenir. Sosyal güvenlik mevzuatında da tam ay çalışan sigortalılar için prim gün sayısı, ayın gerçek gün sayısından bağımsız olarak 30 gün olarak bildirilir. Günlük ücretin hesaplanmasında ise uygulamada aylık ücret 30’a bölünür.
Buna karşılık günlük veya saatlik ücretle çalışan işçilerde, fiilen çalışılan gün ve saat sayısı ücretin miktarını doğrudan belirler. Kısmi süreli çalışanlar ve çağrı üzerine çalışanlar bakımından da çalışılan günlerin doğru kaydedilmesi, hem ücret hem de prim bildirimi açısından önemlidir. İş günü hesaplama aracı, bu tür çalışmalarda dönem içindeki olası çalışma günlerinin belirlenmesine yardımcı olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Bayram tatili hafta sonuna denk gelirse ek gün verilir mi?
Hayır. Resmî tatilin hafta sonuna denk gelmesi hâlinde yerine başka bir tatil günü verilmez; iş günü hesabında o günler zaten hafta sonu olarak çıkarılmış olur.
Ücret hesabında ay kaç gün kabul edilir?
Aylık ücretli çalışanlarda günlük ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. SGK bildirimlerinde de tam ay çalışma için 30 gün esas alınır.
Cumartesi iş günü sayılır mı?
Kamu kurumlarında Cumartesi iş günü değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre cumartesi günü de iş günü sayılır. Ancak cumartesi günü çalışılması zorunlu değildir. İşverenle işçinin anlaşmasına bağlı olarak cumartesi günü çalışılabilir.
Arife günü iş günü müdür?
Arife günü sabah yarım gün iş günüdür; öğleden sonrası resmî tatildir.
İdari izin günleri iş günü hesabından çıkarılır mı?
Kamu görevlileri için ilan edilen idari izinler resmî tatil değildir; hukuki süreler bakımından bu günler iş günü sayılır.
Bir yılda kaç iş günü vardır?
Bir yıldaki iş günü sayısı, hafta sonlarının ve dini bayramların hafta içine denk gelme durumuna göre değişmekle birlikte, beş günlük çalışma düzeninde genellikle 246 ile 252 gün arasındadır. Örneğin 2026 yılında, arife ve 28 Ekim yarım günleri tam gün sayıldığında 251 iş günü bulunur.
İş günü hesaplama aracının sonuçları bilgilendirme amaçlıdır. Hak kaybına yol açabilecek süreli işlemlerde, uygulanacak mevzuatın ve resmî tatil takviminin ayrıca kontrol edilmesi önerilir.
İlgili araç: Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Aracı. Hesaplama Araçları sayfamızdan diğer araçlara ulaşabilirsiniz.