YURT DIŞI ALACAĞI İŞÇİ DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ (2025)

Yurt dışı alacağı işçi davası dilekçe örneği ile yurt dışında çalışan işçiler işçilik alacaklarının tahsili için dava açabilir. Günümüzde birçok işçi, yurt dışında çalışmak amacıyla farklı ülkelere gitmekte ve iş sözleşmeleri kapsamında çeşitli haklara sahip olmaktadır. Ancak, bazı durumlarda işçiler, yurt dışında çalıştıkları işverenlerden alacaklarını tahsil edememekte ve hukuki yollara başvurmak zorunda kalmaktadır.

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAKLARI

Yurt dışında çalışan işçilerin hakları, çalıştıkları ülkenin iş mevzuatı, uluslararası sözleşmeler ve iş sözleşmeleri çerçevesinde belirlenmektedir. İşçilerin en sık karşılaştığı sorunlar arasında ücret alacaklarının ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, kıdem ve ihbar tazminatlarının eksik ya da hiç ödenmemesi yer almaktadır.

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLER BAKIMINDAN AÇILACAK DAVALARDA UYGULANACAK HUKUK

Yurt dışında çalışan işçilerin alacakları için dava açarken, yetkili mahkeme ve uygulanacak hukuk önem arz etmektedir. Genel kural olarak:

İşçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmede yetkili mahkeme belirtilmişse, davalar bu mahkemede görülür.
Eğer iş sözleşmesinde bir yetki şartı bulunmuyorsa, işverenin merkezinin bulunduğu ülke mahkemeleri yetkili olabilir.
Türkiye’de açılacak davalar bakımından, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun (MÖHUK) hükümleri uygulanacaktır.
Uygulanacak hukuk konusunda, tarafların sözleşmede belirlediği hukuk uygulanabilir. Ancak işçinin korunması amacıyla, çalıştığı ülkenin iş hukuku kuralları da dikkate alınabilir.

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN TÜRKİYE’DE DAVA AÇMASI

Yurt dışında çalışan bir işçi, Türkiye’de işçi alacağı davası açmak istediğinde şu hususları dikkate almalıdır:

İşçinin Türk vatandaşı olması ve işverenin Türkiye’de faaliyet göstermesi, davanın Türkiye’de açılabilmesi için önemli bir kriterdir.
İş sözleşmesinde Türkiye mahkemelerinin yetkili olduğu belirtilmişse, işçi Türkiye’de dava açabilir.
Türkiye’de açılacak davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanacaktır.
İşçi, alacaklarını ispat etmek için çalışma süresi, maaş bordroları, tanık beyanları ve diğer belgeleri mahkemeye sunmalıdır.

NOT: Bazı durumlarda işçinin doğrudan çalıştığı ülkenin mahkemelerinde dava açması daha avantajlı olabilir. Özellikle, iş sözleşmesinde o ülkenin mahkemelerinin yetkili olduğu belirtilmişse veya işverenin Türkiye’de bir bağlantısı yoksa, işçi çalıştığı ülkenin iş mahkemelerinde dava açabilir.

Bu süreçte, işçinin çalıştığı ülkenin iş hukukuna hâkim bir avukattan destek alması önemlidir. Ayrıca, işçinin yaşadığı mağduriyetin uluslararası sözleşmeler kapsamında da değerlendirilebileceği unutulmamalıdır.

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLER HANGİ ALACAK KALEMLERİNİ TALEP EDEBİLİR?

İşçi alacakları, genellikle şu başlıklar altında toplanır:

Ödenmeyen ücret alacakları
Fazla mesai ücretleri
Kıdem ve ihbar tazminatı
Yıllık izin ücreti alacakları
Sigorta primlerinin ödenmemesinden doğan zararlar
Haksız fesih tazminatı

YURT DIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİLERDE DAVANIN İSPATI

İspat yükümlülüğü, genel olarak alacağını talep eden işçiye aittir. Ancak, işverenin de işçinin hak ettiği ücretleri ödediğini kanıtlaması gerekmektedir. Bu nedenle işçi, çalışma kayıtları, iş sözleşmesi, banka dekontları, yazışmalar ve tanık beyanlarını delil olarak sunmalıdır.

YURT DIŞI ALACAĞI İŞÇİ DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

İSTANBUL ( ) İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI : Adı Soyadı – TC: ……….. – ….. Mah. ……Sk. No:….. Beşiktaş/ İSTANBUL

VEKİLİ : Av. AYSEL İREM KAP & Av. FERDİ KURNAZ & Av. BERKAY BAŞCI

DAVALI : ŞİRKET UNVANI – VKN: ……….. – ….. Mah. ……Sk. No:….. Şişli/ İSTANBUL

KONU : İşçilik alacakları talepli kısmi ve belirsiz alacak davasıdır. (Kıdem tazminatı bakımından kısmi, ubgt ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ve hafta tatili ücret alacağı bakımından belirsiz alacak davasıdır.)

HARCA ESAS DEĞER : 40,00 USD (Amerikan Doları)

AÇIKLAMALAR

Müvekkil, davalı …Şirketi’nde ../../.. tarihinde işe başlamış ve ../../.. tarihine dek ”Usta Gemici (Abble)” olarak çalışmıştır. Müvekkil ile davalı taraf arasındaki iş akdi davalı tarafından herhangi bir sebep gösterilmeksizin haksız şekilde ve müvekkilin savunması alınmadan feshedilmiştir. Taraflar arabuluculuk görüşmelerinde anlaşamamış, anlaşamama tutanağı düzenlenmiştir. (EK:Son Arabuluculuk Tutanağı) Arabuluculuk görüşmesinin de olumsuz sonuçlanması üzerine iş bu davayı ikame etmek gerekmiştir.

Müvekkilin çalışma şartları ve iş bu dava ile talep edilen alacak kalemleri şu şekildedir;

Ücret Bakımından:

Müvekkilin aylık son net ücreti 1.575 USD (Amerikan Doları)’dır. Yemek hizmeti işveren tarafından iş yerinde üç öğün şeklinde sağlanmıştır. Çalışılan sürenin son 1 yılında ”Kazasızlık Parası” adı altında aylık 100 USD ücret de verilmiştir.

Kıdem Tazminatı Bakımından:

Davalı firmalar ile müvekkil davacı arasındaki iş ilişkisi davalı işveren tarafından herhangi bir sebebe dayanılmaksızın feshedilmiş olup müvekkil kıdem tazminatına hak kazanmıştır.

Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücreti Bakımından:

Müvekkil haftada altı gün 08:00-19:00 arasında çalışmıştır. Müvekkil ayda 1 kez hafta tatili olan pazar günleri de çalışmıştır. Müvekkil, normal mesai saatlerinin üzerinde çalışarak fazla çalışma ücretine, ayda 1 kere hafta tatilinde çalışması nedeniyle hafta tatili ücretine hak kazanmış olup fazla çalışma ve hafta tatili ücretleri kendisine ödenmemiştir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Bakımından :

Müvekkil iş akdi süresince dini bayramların 1’er günü hariç tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmış olmasına rağmen kendisine ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı da ödenmemiştir.

HUKUKİ SEBEPLER : 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5521 sayılı Yasa, 6100 sayılı HMK m.107, m.109 ve sair yasal mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER : Karşı tarafın delillerine delil gösterme hakkımız saklı kalmak kaydıyla;

İşyeri ve SGK kayıtları (Celbi),

Tanık (Bilgileri bilahare bildirilecektir),

Bilirkişi Raporu,

İşçi Özlük Dosyası (Celbi),

İş Sözleşmesi (Elden Teslim Edilecektir) ,

Maaş Bordrosu (Elden Teslim Edilecektir),

Gemiden Ayrılış Ordinosu (Elden Teslim Edilecektir)

Çalışma Belgesi (Celbi),

Banka Hesap Dökümü,

Yargıtay İçtihatları,

Mail ve Whatsapp yazışmaları,

Yemin, İsticvap, Keşif,

Sair her türlü yasal delil.

TALEP SONUCU: Yukarıda izah edilen nedenler ile mahkemenin resen dikkate alacağı hususlar da dahil olmak üzere ve fazlaya ilişkin her türlü hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik;

1-Bilirkişi incelemesine binaen fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalmak kaydıyla; HMK m. 109’a binaen; 10,00 USD (Amerikan Doları) KIDEM TAZMİNATI alacağının, iş sözleşmesinin fesih tarihi olan ../../.. tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalılardan alınıp davacı müvekkile verilmesine,

2-Bilirkişi incelemesine binaen fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalması kaydıyla; HMK m. 107’e binaen; 10,00 USD (Amerikan Doları) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN, arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalılardan alınarak davacı müvekkile verilmesine,

3-Bilirkişi incelemesine binaen fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalması kaydıyla; HMK m. 107’e binaen; 10,00 USD (Amerikan Doları) HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN, arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalılardan alınarak davacı müvekkile verilmesine,

4-Bilirkişi incelemesine binaen fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalması kaydıyla; HMK m. 107’e binaen; 10,00 USD (Amerikan Doları) UBGT ÜCRET ALACAĞININ, arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalılardan alınarak davacı müvekkile verilmesine,

5-Yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten talep ederim. ../../..

Davacı Vekili

Av. Aysel İrem KAP& Av. FERDİ KURNAZ & Av. BERKAY BAŞCI

e-imzalıdır

NOT : Yurt dışı alacağı işçi davası dilekçe örneği genel bilgiler ışığında örnek olması için hazırlanmıştır. Yurt dışında işçi ile işveren imzalanan iş sözleşmesi, işçinin talep edebileceği alacak kalemleri, fesih nedenlerine göre alanında uzman bir iş avukatı tarafından kişiye özel olarak düzenlenmesi gerekmektedir. Yurt dışı alacağı işçi davası dilekçe örneği ile dava açacak kişinin özel durumu gözetilmelidir. Çalıştığınız sektör özelinde bilgi edinmek isterseniz “Yayınlarımız” kısmını inceleyebilirsiniz. Örneğin yurt dışında gemi adamı olarak çalışıyor iseniz ” Gemi Çalışanlarının Tazminat Hakları ve İş Davaları” başlıklı makaleye göz atabilirsiniz.

SIK SORULAN SORULAR

İş Davası Masraflarını Kim Öder?

İş davası masrafları genel olarak dava süresince davacı tarafça karşılanmaktadır. Dava sonunda ise yapılan masraflar haksız bulunan tarafa yüklenmekte olup davanın kabul edilmesi halinde dava masraflarının davalı taraftan tahsili mümkündür.

İşçi İle İşveren Arabuluculukta Anlaşırsa Arabulucu Ücretini Kim Öder?

Arabuluculukta anlaşma sağlanması durumunda ücret, aksi kararlaştırılmamışsa taraflarca eşit şekilde ödenir. Ancak uygulamada sıklıkla karşılaşıldığı üzere anlaşma sağlanması durumunda arabuluculuk ücretleri işveren tarafından ödenebilmektedir.

İşten Ayrılmadan İhtarname Göndermek Şart Mı?

İşçinin işten ayrılması için ihtarname göndermesi zorunlu değildir. Zira iş sözleşmesinin feshi için haklı bir nedene dayanan işçi hiçbir bildirimde bulunmadan iş yerine gitmeyerek eylemli fesih yoluyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. Eylemli fesih durumunda haklı neden ortaya konulduğu takdirde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İstifa Evrakı İmzaladım Tazminat Alabilir Miyim?

İşçinin istifa etmesi durumunda istifa nedeni tazminat hakları bakımından önem arz etmektedir. Örnek olarak işçinin sağlık problemleri, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi, işveren tarafından işçinin ailesine hakaret edilmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi sebeplerle istifa edilmesi durumlarında işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İbraname İmzaladım Tazminat Alabilir Miyim?

İbranamenin iş ilişkisi devam ederken imzalanması, ibraname üzerinde tarih bulunmaması, alacak kalemlerinin ayrı ayrı belirtilmemiş olması gibi durumlarda ibraname şekil şartlarına aykırılık taşımaktadır. Bunun yanında ibraname üzerinde “yasal haklarımı saklı tutmak kaydıyla” ibaresinin bulunması durumunda da ibraname geçersiz sayılmakta olup bu gibi durumlarda işçilik alacakları davası açılarak tazminat alınabilecektir.

İş Davası Alacaklarında Zamanaşımı Ne Kadar?

Kanunda belirtildiği üzere tüm işçilik alacaklarının zamanaşımı 5 yıldır. Ancak zamanaşımının başladığı tarih her alacak için ayrı şekilde değerlendirilmelidir. Zira kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacaklar feshe bağlı alacaklar olduğu için bu alacakların zamanaşımı süreleri fesih tarihi itibariyle başlayacaktır. Ancak fazla mesai ücreti, UBGT ücreti, hafta tatili ücreti gibi alacaklar bakımından zamanaşımı süresi işbu alacakların ortaya çıktıkları tarihten itibaren başlayacaktır. Ancak yurt dışı işçilerinde iş sözleşmesine istinaden işin görüldüğü ülke hukukundaki zamanaşımı esas alınabildiğinden bu hususa dikkat edilmesi önem arz etmektedir

Yurt Dışı Alacağı İşçi Davası Masrafları Ne Kadar?

İş davası masrafları 2025 yılı için ortalama 5.000,00 TL ile 10.000,00 TL arasındadır. İş davası masrafları açılacak olan davanın türüne, davalı ve davacı sayısına, keşif ve bilirkişi gerekliliğine göre değişmektedir. İş davası masrafını buraya tıklayarak hesaplayabilirsiniz.

Yurt Dışı Alacağı İşçi Davası Avukat Ücretleri 2025

Avukatılık ücreti avukatlık asgari ücret tarifesinden aşağı olmamak üzere İstanbul Barosu’nun tavsiye niteliğindeki ücret tarifesine göre belirlenir.

Yurt Dışı Alacağı İşçi Davası Arabuluculuk Formu Örneği

İş davası dava şartı arabuluculuk formu örneğine Arabuluculuk Başvuru Formu tıklayarak ulaşabilirsiniz.